基米

支持

稻草人

我也顶你， 到时候一定签名

Michael

这东西不能一时来劲就什么都行。。。我们得想得考虑得多一些。。。。

很多事情要做最坏得打算。

楼主你好样得。

Eric_li

虽然我不在新厂干，但我也听说了不少。
其实我觉得最可怕的不是新厂开人，而是由于Leistung导致大家自己内部的不合和某些人做的那些损人利己的勾当。
成立工会和工厂谈条件也不是容易的事，大家还是先从自身做起来得实际，希望大家的言行都对得起自己的良心，不要自己人互相斗，互相埋怨，毕竟大家也都不容易。

驱魔猎人

我们需要一个像工会一样的组织，能够把我们的意见和正当的要求及时的反馈给厂方，也不是要搞啥对抗，毕竟有些问题出现了单个人去反映是不足以引起重视。事情还是群策群力的好，我们求得也是有一个更好的工作氛围。建议每个部门都选出几个代表以便于出现问题的时候与厂方沟通，或者协调一下各个部门之间的关系，
至少内部不要有啥不和谐的地方。

胖胖鸭

Originally posted by jiejiedog at 2004-8-12 10:59 PM:
给大家泼点冷水——虽然可能不太中听。
这种工会不会有太大用处，一般来说，一旦走上对立面，肯定就是新厂大批开除工人，或者先妥协两天，然后暗地里招到人以后全部开除那些出头的。如果各位有朋友也是经营企业的 ...

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eins

这个帖子就这么沉了？~~~~~~~
真不愧是事不关己高高挂起~
说句不敬的话，就像国歌里唱得那样：
“中華民族到了最危險的時候，

每個人被迫著發出最後的吼聲，

起來！起來！起來！我們萬眾一心......"
不到最危险的时候，大家不会"萬眾一心"

wyb0531

公司的标准是每人每天平均7台,这个数是广达总公司定的，全球的广达维修公司都是这个标准,不是我们QCG定的,我们也只是很多公司中的一个.其实理论上讲,7台是标准,8台以上才可以有奖金,但现在的奖金第一级就是7台,应该讲不错了,因为大家刚开始.个人感觉,在公司干半年到一年之后,(依个人情况不同),都应该可以达到这个标准.而且这个标准也不是QCG说改就能改的,可能奖励将来会升到8台开始有奖励,但基本台数我可以比较负责的说,不会随便就改的.说这些并不是偏袒公司,是因为我知道一些,说的也是我认为是比较真实的.所以担心LEISTUNG提高后,公司会随之也提高LEISTUNG要求的同学可以不用担心,大家就照着7台努力吧.其实这个月会有30个人平均每天达到7台,也就是可以拿奖金了.至于裁人,我想可能是因为话题比较敏感,所以好象很火的样子,可是到现在为止,到底有几个人被裁呢?又是因为什么呢?大家想一下吧.至于因为回国,考试而不能保证工作位置的,大家想一下,现在本来就是供不应求,你回国了,公司总要找人替你吧,但总不能因为你考完试,回完国了,再把别人踢了让你来吧.其实说这些我也怕会招人骂,不过我是就事论事,希望不要让大家误会.

james_gmcn

楼上的话我赞同

擀面杖

Originally posted by wyb0531 at 2004-8-18 23:20:
公司的标准是每人每天平均7台,这个数是广达总公司定的，全球的广达维修公司都是这个标准,不是我们QCG定的,我们也只是很多公司中的一个.其实理论上讲,7台是标准,8台以上才可以有奖金,但现在的奖金第一级就是7台,应 ...

pig.gif我非常同意楼上的看法，其实我并不在新厂工作，所以好像没有什么发言权，但是我一直都很注意这个帖子的动态。
其实大家都是为了能更好的在aachen学习生活下去，说得好听点，为了更好地实现自己的价值，才会到外面打工。说实话，真的要感谢aachen有这么两个电脑公司，因为我想在电脑公司的工作虽然说不上是最好的，也应该算是不错了吧？
给别人打工，肯定存在所谓的剥削。电影明星挣的比你多吧，还不是要受制片人的剥削。因为很多外界的因素，所以是不以你的意志为转移的。
我不太清楚新厂的情况，只是感觉自己工作的情况不错，有很好的chef，很好的kollegen，所以有感而发。
以上言论仅代表个人意见！