shishi

人们常常把IT行业的职位分为三个大的系列。管理、技术和市场。人们选择职位也多在这三个系列中选择。在三个行业中，有些职位总是那样抢手，而某些职位又是整个IT行业中不可缺少的。

　　《2005 年度薪酬报告》显示，在技术领域，软件工程师一直是各个公司最为需要的。通常一名高级软件工程师的年薪在11万元左右。而项目经理的年薪则可以高达30万元。

　　在技术领域高薪者当中，排名前两位的还是从事手机和游戏研发的高级技术人员。

　　如果你在手机软件领域有几年的从业经验，并且有3G手机的开发经验，那么月薪上万应该不成问题，而且有项目提成。而那些拥有无线电技术专业背景，且在这个专业技术领域耕耘8年以上的人才更是抢手，年薪最高可拿到30万元。

　　技术含量决定薪酬数量，资深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件测试工程师的年薪可达7万元左右，高级软件工程师的年薪甚至直逼项目经理，可以达到9万元，而技术含量低的（如网页设计师），其年薪仅有4 万元，网管的平均年薪也只有5万元左右。

　　在游戏特别是网络游戏业务领域，一名游戏程序设计师的年新经常达到20万元甚至更高。芯片设计人员在未来很长一段时间内，其薪酬会保持坚挺。其主管职位的年薪可以达到10～15万元左右。

　　从报告中可以看到，在IT领域中，不论什么细分行业，项目经理的薪酬一直居高不下。一般项目经理的年薪都在10万元左右。有的甚至高达30万元。

　　在所有对于IT人才的需求中。用人单位对软件工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。这也说明我们的软件人才相对还是比较匮乏。软件人才需求的火爆也带动了相关培训产业的发展。IT的发展离不开软件工程师，而且随着企业信息化的进一步深化。对于高级软件人才的需求量还会暴涨。

　　报告说明：本报告由《中国计算机报》策划。前程无忧、北京外企太和管理顾问有限公司和浩竹猎头提供数据。

shishi

小冉最近又有了心事，因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。

　　人如果心里有了事，其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候，这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。

　　的确，在一些IT公司中，这种现象经常出现，职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具有某种刚性，所以员工被降低薪水自然影响其工作热情和自主能力的发挥。对于很多人来说，薪酬是吸引他们努力工作的主要原因。每年的薪酬调整不仅会牵动公司员工的心，也会让很多公司的人力资源经理头痛不已。如何留下对公司发展有用的人是他们需要考虑的问题。

　　很多人在拿了公司的年终奖金后便跳槽了。这样的事情在IT圈子中并不少见。太和顾问研发中心经理侯继连给出了跳槽的三个主要原因。

　　一是自家的待遇。原来公司的薪水不能让自己满意。总是感觉自己的付出和收入不成正比。二是为了自身的发展。认为公司前景渺茫，职业发展没有前途，不愿意混日子或者感到自己不适和在行业里发展，必须另觅新途。最后，环境恶劣导致离职。合理化建议不被采纳，感到才能无法施展和忍受不了上司的百般刁难。

　　小武在北京一家软件公司做工程师，是个平时少言寡语的人。但春节一过，他决定跳槽。原因很简单，他现在的项目经理让他很烦。过去的项目经理遇到事情总是和大家商量解决，大家配合默契。小武是个技术迷，对自己的技术很自信，而项目经理也总是能够安排他做最擅长的事情。在专业上，大家沟通的非常多，在生活上，隔三差五，大家会在一起吃饭、娱乐。整个项目组其乐融融，各自都有自己的位置和责任。

　　但现在的这个项目经理总是喜欢把自己的一些东西强加给他，又不给他申辩解释的机会，尽管有的时候在专业上不是很合理。在几个大的公司工程项目中，小武都提出了自己的合理化建议，但均遭到反对。更糟糕的是，经理开始把他当作假想敌处处为难。小武越来越郁闷。春节一过，他就毫不犹豫地跳到另外一家公司。这家公司虽然薪水比以前少了些，但公司领导对他的技术能力很信任。自此，小武的烦恼烟消云散。

　　这个故事说明跳槽的主要原因已经不是薪水所能决定的，而是另有原因，但大多数人的跳槽还是和薪酬有着千丝万缕的联系。调查显示，跳槽和年龄和工作经验有着密切的联系。刚刚参加工作的毕业生，90%跳槽的原因是因为对薪酬感到不满意。而工作几年之后，人们更多考虑的是自己未来职业的发展，毕竟自己在这个行业和领域中耕耘已久，不能因为薪酬而轻举妄动。只有极个别的情况是因为环境恶劣而离开先前公司的。