大家记住这个公司(zt)

Markus_Xiang

大家记住这个公司(zt)

我绝对建议大家不要上舍弗勒这个公司的当，因为我就是被从德国招回来的。太仓是个比较偏僻的小城市，离上海上高速的话也要一个一个半小时。所谓的半个小时只是到上海边界。

这个公司给的工资很低，最多6000人民币，拿到手4600吧。我相信对自己有信心的在德国的留学生是会觉得工资比较低的。另外也不是所谓的在德国培训再派回来。你是先要回到中国2个月左右，然后和中国的公司签合同。记住，不是德国的合同，如果你要被派回德国，你要强制性和公司签订5年的劳动合同在你结束培训以后，而且你5年的工资不变，只有按照公司的盈利情况有每年8%左右的增长。如果你在5年的合同没有履行完就离开公司的话，公司要求你赔偿100万。这个绝对是不符合中国劳动法的，可是这个鬼公司却在执行。德国人都笑了。

而且这个公司不讲信用，原来的每天在德国培训的津贴时30欧元，现在已经降到24了，而且还要自己负责自己的一日三餐。同志们，你们要知道，德国人在中国这个公司的工作的津贴是多少吗?60欧元哪！这是在中国！德国人都暗地里笑我们中国人不值钱，没用.

这个公司最近找的中国留学生都在计划离开公司。希望大家相互转告。不要上这个公司的当，他们正在计划压低中国人的工资。

这个在中国的公司的这些人事政策都有由中国人事培训部主管叫高xx的人搞的，他为了自己，不惜压低本来就已经很低的中国人的工资。而且这个人很憎恨海归，在他眼里，留学生回国来工作就是在德国混不下去的渣滓。

同志们，不要来，德国在中国的公司很多，你们的选择很多。不要到这个公司来。记住了


links:http://www.ina.de/content/de/com ... chaeffler-group.jsp

Markus_Xiang

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呵呵

下午上班的时候，朋友转发了这个帖子，我就知道她肯定是在这里看见的

现在回来，陪大家一起骂

这个INA，我是面过的。当时我申请的是一个德国职位，结果他们也不说拒我，就让我去面试，还说有个什么Internatinal Trainee Program等着我。我当时傻乎乎的，就去了。

结果，什么狗屁Trainee Program，就是先回国2个月，然后“派”到德国培训1年，钱就是6000。然后他们竟然厚颜无耻地说什么，看我这样“英语德语都这么流利的中国学生不多，决定给我一些特别的优待”： 就是在德国多呆半年，换句话说就是用廉价多压榨我6个月。

我当时，其实和他们，尤其那个Herr Pees（专业部门的）谈的非常投机，（他们第二天就给我发offer了，饥渴程度可见一斑）我于是就想和他们谈谈钱。我说我要1万。

他们竟然笑出来了，告诉我"wir haben wenige Spielraum"。我操！什么玩艺，牛鼻个屁，一个破烂公司。我当时很不满，但是也没有表现出来，只是说，我认识一些过去的，他们都能拿7000，我和他们对比一下，觉得我拿10000根本不是问题。他们马上开始分析我的缺点，告诉我，意思是我没有太多工作经验就是大便一泡。

当时我手里还没有offer，也没太牛，要是放到一个月之后，我一定恶心他们一下。所以我建议大家：

1。大家都申请去那里上班，然后去面试的时候，从Erlangen Hbf打车过去，他们报销的。尽量安排上午的面试，这样下午可以游游Erlangen，很漂亮的地方！

2。大家最好等到有offer了再去。这样心态就平稳了－－目的就是调戏INA。我设想的方案是，我们首先跟他们谈，多展现自己的能力，多表达非INA不去的决心。等他们心理暗喜觉得又有一中国沙比上钩的时候，当机立断谈钱。他们肯定是那句"wenig spielraum"。这个时候我建议大家说，一年20万，也“wenig spielraum”。当然他们肯定嗤之以鼻，这个时候你马上起立，说“Sehr gut, dann können Wir über meine Fahrkosten diskutieren”

只有我们团结起来，抵制类似INA的下三滥招人方法，我们才有希望！！！

不过话说回来，INA这个公司还是不错的，高端的产品，一堆Knowhow，如果能拿到德国的位子绝对不差。

Markus_Xiang

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支持!支持!!!

这里说的情况完全属实,我也是遭受了这样的不平遭遇,刚上班一周我就辞职了!!!实在是太欺负中国人了!!!

当初在德国招我的时候,因为和德国的技术总监谈的很好,他在待遇上给我争取到了一点让步,并且向我许诺艘桓龉饷鞯奈蠢?再加上我回家心切,就放弃了我在德国正在读的博士...没想到回来遭受这样的不平待遇!!!

好在我的护照还有效,这月底我又要回去了.

我是去年底第一次跟INA面试的,当时各方面都谈的很好,最后也就是待遇谈不拢,而且那时我手上还有几个其他机会, 就把INA拒了并且留在了德国读博.

可今年五月份的时候，总部人力资源的人又打电话给我，说是经过了一些挑选还是觉得我最合适，问我还愿不愿意去，他们可以在待遇上让一点步，并许诺说一旦培训结束待遇将有大的改观（我的职位是按照培训结束后担任产品经理设定的）。

我经过反复考虑，基于想多积累一些实践经验的原因，再加上很想回家（总觉得国内的生活丰富多采，早就想回国了），最后决定向研究所的老板辞职，满怀希望的回到国内到INA工作。

结果真的是很让人失望，中国这边人事部的很多人都很傲慢无理，态度冷漠...，最不能让人接受的就是培训的赔偿合同中的一些霸王条款，（举例说：其中之一就是5年之内即使是公司将你解除了，除去业务转移，业务减缩的原因，那么也得由你来赔偿。真是闻所未闻！！！）实在是有损国际大公司的形象！我也无心恋战，仅上了一周班就再次辞职了。

虽然这次经历损失很大，但我并不后悔，只有经历挫折才会让人更好的成长嘛。

Markus_Xiang

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如果我是老板，我会考虑我给出的工资和用人政策让员工愿意长期的与公司一起成长。而不是让员工开始就恨恨的，就是现在一时委屈呆在那长经验，积累客户，也总有一天会带着技术和客户离开的。员工对企业的忠诚度很大程度取决与企业用人政策和待遇。

德国企业有句话：满意的员工才能创造出令人满意的业绩。我的一个朋友刚应聘了一家德国公司，也是签中国合同回中国工作，我朋友开价17000元每月，老板虽然觉得工资相比现在的中国行情高了点，但也说了，能理解我朋友是为了长期的为公司服务做好工作，所以提了一个可以让自己相对长期满意的价格。老板说也希望能给一个能让我朋友满意的工资，最重要的是能把工作做好。这才是用人之道。在这样的老板手下工作，谁还会不好好干呢？

我已经说了，既然留学生没什么好INA就招本土生就是了，双向选择吗。为什么还有人拼命替INA在这里打广告招人呢？说留学生心态不正，不如说现在好多国内招人的人对待留学生的心态不正。

不知道你的背景是怎样的，出没出过国，留没留国学。估计应该没有，所以你没有比较国际上大公司是怎样的用人政策。他们可不是那么目光短浅，为了降低成本只是一味的压低工资，而忽视了员工的满意度。我听过好多德国成功企业的演讲报告，好多企业把员工的满意度作为企业成功的因素之一。

所以从这点上讲，留学生还是有强项的，至少比没出过国的见的多，知道国外哪里比国内先进，比如用人政策，比如人事工作人员本身的素质。

gemund

希望大家不要上当!
好可怕!

Markus_Xiang

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这里讨论的并不是国内的研究生好还是德国回去的好,这里要说的是这家公司在中国的用人政策!!!

为什么RMB6000块还是有不少人去了,就是说对于一个起跑线,这个待遇虽然很苛刻,但基于中国目前的大行情还说得过去(GE上海给8000,也有BOSCH苏州给5000的).这些从德国回去的人,看中的是在公司的明天!!!而且目前国内市场也的确如此,工作三五年之后待遇的提升是非常可观的!!!而INA中国公司用这样的霸王条款,使得员工的权利根本得不到保障!!!因为五年里不仅我自己不可以辞职(当然,既然选择了去,绝对不会无缘无故选择离去的),而且我还必须保证尽一切努力让公司也不辞退我!否则一样都得完全赔偿!!!这样非主观控制的事,我怎么可能同你签合同?即使我做的再好,我也不能保证公司会有理或无理的对我提出辞退!!!换句话说,无论这五年里我受到什么样的待遇,我都必须无条件留在INA,否则,请先赔偿!!!

信任是建立在相互的基础上的,怎么可能在你对他人完全不信任的基础上,让他人对你无条件信任?这不是仗势欺人是什么?

是的,我放弃了读博的机会非常可惜,但我决不抱怨,相反我很庆幸自己的这番经历,磨难是成长的最好礼物!!!我也并没有觉得委屈或不平,只是对于完全不平等的卖身条约,我绝对无法接受!!!正是对自己充满了信心,我才选择了快速离开,我相信一定有真正属于我的机会!!!说这么多只是想用自己的教训给在德国奋斗的XDJM一些借鉴!!!

gemund

他的德国公司的名字吗??/什么是INA啊
期待中!:P

[ Last edited by gemund on 200-10-26 at 13:28 ]

Markus_Xiang

INA

gemund

班主置顶!让德国的中国人都知道!

Markus_Xiang

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ding, 先说一下“高某人”，小个，78年出身，国内一般本科，工作3年左右的后生，很猖狂，只不过是个傀儡而已，走了“狗屎”运(薪水比留学生还要高得多)因为人事部的薪资成本几乎是全公司人力成本最高的!人事总监中方代表才是真正的幕后主持,曾经在台资企业作人事,把公司搞得比台资还台资,拉小帮派,拉亲信.什么福利政策他们先制定,先享受.薪水级别也是他们定（留学生的标准也是他们定的，德国人领德方工资）,还不肯告诉部门主管,员工手册一年多都没有正式的,相关规定政策也不公开.等到员工申请,就说取消了,而人事部门的已享用,或正享用的却可继续,也不取消.很多可以为难员工的条款就是临时发生临时制定的，不考虑＂以人为本＂,以公司和员工双赢的发展来完善，一味强权......＂＂
总之,想到这个公司来工作的等这边人事部门的一群"乌合之众"换掉再来吧！