[长期工作] 华北汽车公司高薪诚聘海外高端研发人才

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华北汽车公司高薪诚聘海外高端研发人才

目前招聘的职位有以下19个：车辆热管理试验总师，NVH性能专家，部门总师，车身设计，内外饰专家，车身岗，电器部总师，底盘部总师，整车设计总师，总工程师，总布置设计，车身总师，转向系统，项目管理，平台设计，性能设计，Benchmark竞品分析总师，内外饰造型总监

1. 需求岗位：车辆热管理试验总师，1人

待解决的问题：

1、热环境试验室的建设。
2、车辆热管理开发策略。
3、在研车型的热管理问题整改。

岗位职责：
1、负责车辆热管理试验方案的制定。
2、负责车辆热管理环境试验室的建设。
3、负责制定在研车型的热管理开发策略。
4、对在研车型的热管理问题提出整改方案。
任职资格：1、本科及以上学历，10年以上车辆热管理开发工作经验。
2、了解车辆开发过程，能够对热管理问题提出整改方向。
3、能够制定车辆热管理的开发策略。
4、具有散热试验室建设经验的优先。

2. 需求岗位：NVH性能专家，1人

待解决的问题：

1、整车NVH性能目标的规划制定；
2、整车NVH目标向系统以及部件级分解的。
3、系统及零部件NVH控制方法和策略

岗位职责:
1、负责整车NVH性能目标制定与分解;                                                                                                   
2、负责制定本领域的发展规划；
3、负责解决车型开发过程中的NVH问题；
4、负责NVH试验及分析能力的建设；
4、负责制定本领域试验评价与CAE分析技术方法\规范\标准；
5、负责本领域人才培养。
任职资格:
1.博士学历；                                          
2.在国际或国内主要整车厂或汽车研发机构从事汽车NVH研发工作经历10年以上，熟悉行业相关技术，具备深厚的NVH理论基础与专业知识；                                         
3.掌握整车NVH性能开发最新技术信息资源，能够准确预测NVH未来的发展趋势，具有前瞻性分析判断能力；
4、具有较高的团队意识，较好的语言组织能力，较强传授知识的能力和专业知识的指导能力。

3. 需求岗位：部门总师，1人

待解决的问题：

1）平台架构分析及开发；2）碰撞安全性能正向开发；3）约束系统开发及标定算法突破；4）一体化安全开发；5）碰撞安全性开发试验设计；6）系统化数据分析方法；7）生物力学及碰撞动力学基础理论的提升。

岗位职责：1）碰撞安全性能正向开发技术推广；2）约束系统开发及标定算法技术推广；3）协助部长开展部门内重大车辆安全项目问题剖析、改进、评审、总结、报告等工作；4）员工碰撞安全性能技术培训提升；5）碰撞安全试验DOE设计；6）辅助制定公司级车辆安全发展战略和开发策略。
任职资格：1）35岁至50岁；2）海归或海外汽车安全工作经验5年以上；3）博士学位；4）精通DYNA碰撞解算及有限元原理；5）精通欧洲及美国市场安全法规及开发策略；6）精通碰撞假人构造及响应原理；7）精通英语。

4. 需求岗位：车身设计，1人

待解决的问题：主断面设计

岗位职责：1、疑难问题的方案讨论和指导；2、重大方案的把关和确认；3、设计规范和标准的制定或认可；4、培养和指导我公司年轻工程师定期进行培训或课题式研究；
任职资格：1、具有10年以上相关工作经历；2、亲自参与过车型的研发工作3、年龄50岁左右

5. 需求岗位：内外饰专家，1人

待解决的问题：

1、前期造型对后期工艺及质量的影响
2、对内外饰系统的尺寸链公差设计进行分析，避免后期配合问题

岗位职责：内外饰产品开发前期策划、开发方案确定，对造型进行可行性评审，配合关系的正确性进行判断任职资格：从事内外饰开发15年以上工作经验，能够对系统的尺寸配合进行合理设计，具有中高级汽车仪表板或保险杠开发经历

6. 需求岗位：车身岗，1人

待解决的问题：

1、车身数据设计审核、工艺审核；
2、车身系统问题解决分析，与内外饰、底盘硬点设计分析。

岗位职责：
1、能够熟练应用三维设计软件进行产品设计工作，能够进行DMU数据分析；
2、了解钣金成型软件AUTOFROM,可进行初步分析；
任职资格：
从事汽车车身技术设计工作10年以上，技术管理经验2年以上，参与至少2各车型开发经验。

7. 需求岗位：电器部总师，1人

待解决的问题：

电器部整体设计能力，各系统间的匹配确认,设计评审

岗位职责：
负责电器系统《设计任务书》的审批，保证设计正确性和设计质量；负责电器部件及系统方面标准的审批，负责分管范围产品标准的批准；负责分管范围内产品的开发设计及现有产品的改进工作总体策划，并提出技术方案；负责相关零部件设计方案的批准；负责对电器部件及系统设计、试制、批量生产过程中的重要控制点进行检查监督，对整改问题进行指导并对其负责。任职资格：本科以上学历，合资汽车企业10年以上工作经验；精通系统内部件的装配关系和相互作用，熟悉部件性能和参数对系统的影响，能够独立进行本专业系统匹配设计，能够指导他人本专业工作。

8. 需求岗位：底盘部总师，1人

待解决的问题：

1.底盘全面设计开发规范完善和提升设计开发匹配能力；
2.底盘设计理念和思路方法

岗位职责：1.负责底盘全面开发设计和系统性能匹配；
2.负责底盘部疑难问题的指导
任职资格：工作年限不少于15年，专科以上毕业，具有外资或合资公司底盘部全面设计开发经验和现场解决问题的实际经验者优先

9. 需求岗位：整车设计总师，1人

待解决的问题：

车型总体设计思路及过程控制方法，疑难系统问题解决

岗位职责：
整车设计全方面的技术指导，整车设计指标的确定和分解，问题解决方案的分析判定。任职资格：
相关工作年限不少于15年，专科以上毕业，熟悉整车开发流程，具有全方面的整车设计经验和整车项目开发过程质量控制经验。

10. 需求岗位：总工程师，1人

待解决的问题：

1、图纸中如何合理的设置RPS点及公差；

2、在车身设计过程中应如何保证车身的强度、刚度；

3、车身相关专业的各种法规。

岗位职责：负责车身部内设计方案的确定；数模、图纸、明细表的批准；设计变更文件的审核及设计问题整改方案的确定。任职资格：大专以上学历；汽车、冲压、焊接、机械专业等专业毕业；工作年限15年以上，有过车身专业长期的工作经验，对冲压及焊装专业比较了解，具有解决重大跨系统问题的能力。

岗位优势：

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年假28天，回家来回机票由公司报销，商务舱

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公司解决住宿问题

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公司解决工作签证问题

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工作合同2年起

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我们会在2013年法兰克福IAA展会之前筛选出优秀的求职者，然后在IAA展会期间举行面试；亦或在中国进行面试，机票由公司报销

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医疗保险按照中国法律规定缴纳五金，也可协商购买私人保险。

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年薪至少80万人民币起，资质高的话还可以继续提高年薪额度。

如果您对以上职位感兴趣，请将您的中文或德语简历发至邮箱：chong.zhou@rokchina.com, 或致电我们：069-92883008。

我们收到您的材料后会尽快与您联系！以上职位对德语母语者也同样有效！

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回复 3# iko


必须要有工作经验，不好意思！

iko

不知道应届毕业生贵公司考虑么

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11. 需求岗位：总布置设计，1人
待解决的问题：
1、底盘总布置的原则及相应的布置验证手段欠缺；
2、布置中需考虑的与性能相关的问题无从考虑；
3、电器总布置技能全无，处于开发人员自己布置和开发，无统筹考虑。
岗位职责：
完成设计车型的总布置指导工作；
建立总布置的能力要求和人员培养手册
实现各个专业的布置工作统筹设计
任职资格：
10年以上汽车设计工作经验；
两个不同专业的从业经历；
具备良好的沟通和教导能力

12. 需求岗位：车身总师，1人
待解决的问题：
1、目前车身部面临哈弗风骏车型12年大改款，全新皮卡车身需全新设计等设计任务；
2、
老款车型遗留问题整改如NVH提升、车门弹手等综合问题急需解决。
岗位职责：
①指导车身部的各层级工程师、技术员技术工作；
②车身系统技术评审；
③重大技术报告的审批；
④参与重大技术问题解决的指导、评审工作；
⑤车身专业内关键技术文件的签署（图纸、技术报告等）；
⑥对车身专业内技术决策负主要责任。
任职资格：
①熟知汽车车身冲压模具、焊装、涂装、总装四大工艺专业知识，侧重冲压模具及焊装方面；
②具有2款以上全新车型车体开发经验，熟练应用CATIA或UG三维软件；
③15年以上车身设计开发经验。

13. 需求岗位：转向系统，1人
待解决的问题：
转向管柱异响；碰撞过程中管柱的溃缩设计
岗位职责：
转向系统匹配校核；转向系统中相关零部件的设计；转向系统中相关问题的处理；转向系统相关零部件的开发，转向系统及相关零部件性能的试验验证。
任职资格：
从事转向系统有关工作5年以上工作经验；熟知转向系统及零部件相关标准；熟知转向系统各种失效模式及预防对策等

14. 需求岗位：项目管理，1人
待解决的问题：
1、企业研发流程；
2、企业激励制度
岗位职责：
1、熟知跨国企业的研发流程（重点是通用公司）；
2、能够指导搭建企业内的激励制度建设。
任职资格：
1、在跨国企业或合资企业从事项目管理工作；
2、有多年的实地项目管理经验；
3、熟知跨国企业的研发流程及企业内激励制度。


15. 需求岗位：平台设计，2人
待解决的问题：
1.定制底盘、车身各系统平台化设计规范；
2.对各系统工艺、材料、成本控制等进行优化；
3.对各系统产品开发进行开放度和自由度定制。
岗位职责：
对整车各系统零部件进行平台分析、设计和管理。对底盘、车身各系统结构、性能、工艺、材料比较熟悉，能够进行平台化分析和对比，并定制各系统平台化设计规范，指导车型平台化开发，降低开发成本。
任职资格：
10年以上工作经验，沟通能力强，有底盘、车身研发及现场工作经验，具有三个以上不同底盘平台车型的开发经验，有较强的解决问题的能力，并转化为平台设计标准和规范。

16. 需求岗位：性能设计,1人
待解决的问题：
组织整车性能分解，全面把控整车性能开发
岗位职责：
组织整车性能分解，全面把控整车动力传动、散热、进排气、发动机悬置、转向悬架等系统匹配设计质量。
任职资格：
8年以上工作经验，有丰富的现场经验和理论基础，能够指导完成系统匹配设计工作，并能提出创新性解决方案，高质量低成本解决问题
备注：
在大众汽车工作过的优先，底盘设计、内外饰设计者优先。

17. 需求岗位：Benchmark竞品分析总师，1人
岗位职责：
制定Benchmark竞品分析的主体框架；指导完善竞品分析场地规划；指导完善竞品分析的流程、方法；指导完善针对样车的评价、拆解分析等。
任职资格：
学历：专科以上
专业：汽车、机械、材料等相关专业
年龄：35周岁以上
工作经验：15年以上汽车技术或技术管理工作经验，Benchmark工作经验3年以上；
技能要求：
1、精通整车各系统的功能、作用、结构、原理、参数，能够指导他人工作，并能提出改进意见；
2、系统匹配：熟悉系统内部件的装配关系和相互作用，熟悉部件性能和参数对系统的影响能够独立进行本专业系统匹配设计能够识别匹配的正确性；
3、平台化分析： 熟悉平台化设计所具备的条件，能够独立进行平台化设计，并能识别出平台化设计的正确性，具备指导他人作业的能力。
4、工具技能：CAD、GD/T、可靠性工程、CAE、DOE等熟悉并能应用

18. 需求岗位：内外饰造型总监，1人
岗位职责：
1. 内饰造型主管或总监，主要负责所有车型的内饰设计、规划
2. 团队管理等相关工作
任职资格：
1. 具备三款以上整车内饰设计经历，包括造型皮纹、色彩、面 料等设计规划
2. 具备国际品牌就职经历，有团队管理经验。