关于成立qcg工会的倡议

xiongdigonghui

偶个人觉得成立工会的想法很不错，但想法提了这么久，就是没人出来组织。
偶就来带个头吧。
先自我介绍一下，名字先不说，免得刚冒了个头就被人开了。embarassed，去新厂两三个月时间，现混迹于repair。每天修8，9台的样子，估计不会因为leistung被开。但觉得新厂老板实在有点过分，所以希望能团结那些想团结起来的工友，大家一起努力，为自己争取一些自己应得的权利。
偶认为成立工会首先要解决是以下几个问题，第一，尽量争取到正式的工作合同，有了工作合同，也就是有了起码的工作保证。老板想开人至少不会象那么容易了。第二，和厂方协定开人的条件。我个人认为厂方完全有理由因为leistung不够开人，人家老板也有赚钱，不能白养我们。但资本家吸血也要有限度，不能要求我们每天都做8台，10台的。有兄弟想多赚钱，leistung很高，我觉得无可厚非，没什么好说的。但有人觉得是因为他们提高了老板对leistung的要求，我觉得就有点牵强附会了。实际上可能会因为少数人的leistung确实提高了条件，但我希望在这个问题上，大家能多站在兄弟们想多赚钱的立场上想，少从老板的立场出发，更不要想着人家牛人能把他的leistung降一降。同时我也觉得，其实人家给我们提供了这个工作机会，实际上也是对我们来说很不错的收入来源。大家都多努力点，每天干个六台，应该不是问题。工会成立以后，也主要是和厂方在这方面讨价还价，到最后确定一个明确的最低leistung要求，让大家也有个努力的目标。第三，争取repair以外部门的工友的权利。我在repair干，对其他部门开人不是很了解，但我觉得其他部门就更不应该开人了，leistung方面很难定出什么要求，凭什么乱开人，要不你开始就少请几个人，到现在搞得人心惶惶的，厂方的责任不容推卸。第四，争取其他方面的权利，比如现在因为考试，回国而请假的，很多都保证不了回来以后的工作位置。在这些方面，工会也可以和厂方谈判。大家请假也不要太长，太集中，厂方也不能因为这个就随便开人，大家都是人，都是经历了学生阶段，国内都有亲人。厂方既然招的是学生工，就应该能体谅学生这些方面的需求。第五，如果工会地位巩固，我们以后也可以通过工会和老板再谈薪水等方面的问题。不过这是后话，这里也就不发挥想象了。
说了这么多，其实我自己的想法也不是很完全，虽说自从有人提出成立工会的建议以来，我就一直在琢磨这事情，但肯定我想法里会有什么不对的，可以补充的。希望大家能指教。今天主要是看了前面的帖子，心里不是很爽，就把这事情先提出来。希望有这方面想法的工友，能化想法为行动，把这事干好，对我们大家都有好处。
具体成立工会的过程，我建议有组织工会想法的工友，和我联系。我的mail，gonghui@gmx.de
我个人的想法毕竟太片面，大家一起合计合计，计划周密，行动也就顺利。也好分配任务，比如法律上的咨询，人员的组织，以及最后工会的正式成立，都需要有人出来做事。我也希望这些工友一是做好被开的准备，二是做好义务劳动的准备。和人家工会不同的是，我们不会有专职的工会工作人员，大家都是自愿的，不会有报酬。同时有想法支持工会的，大家把这个顶一顶，也好看一看，到底有多少工友支持这个行动。
有可能的话，我希望能到下个星期五为止，找到四，五个愿意组织的工友，一起把这事情定下来，也希望尽可能早的把工会成立起来。
最后引用兄弟连里的一句话，“今天谁和我一起浴血而战，谁就是我的兄弟”

擀面杖

Originally posted by wyb0531 at 2004-8-18 23:20:
公司的标准是每人每天平均7台,这个数是广达总公司定的，全球的广达维修公司都是这个标准,不是我们QCG定的,我们也只是很多公司中的一个.其实理论上讲,7台是标准,8台以上才可以有奖金,但现在的奖金第一级就是7台,应 ...

pig.gif我非常同意楼上的看法，其实我并不在新厂工作，所以好像没有什么发言权，但是我一直都很注意这个帖子的动态。
其实大家都是为了能更好的在aachen学习生活下去，说得好听点，为了更好地实现自己的价值，才会到外面打工。说实话，真的要感谢aachen有这么两个电脑公司，因为我想在电脑公司的工作虽然说不上是最好的，也应该算是不错了吧？
给别人打工，肯定存在所谓的剥削。电影明星挣的比你多吧，还不是要受制片人的剥削。因为很多外界的因素，所以是不以你的意志为转移的。
我不太清楚新厂的情况，只是感觉自己工作的情况不错，有很好的chef，很好的kollegen，所以有感而发。
以上言论仅代表个人意见！

james_gmcn

楼上的话我赞同

wyb0531

公司的标准是每人每天平均7台,这个数是广达总公司定的，全球的广达维修公司都是这个标准,不是我们QCG定的,我们也只是很多公司中的一个.其实理论上讲,7台是标准,8台以上才可以有奖金,但现在的奖金第一级就是7台,应该讲不错了,因为大家刚开始.个人感觉,在公司干半年到一年之后,(依个人情况不同),都应该可以达到这个标准.而且这个标准也不是QCG说改就能改的,可能奖励将来会升到8台开始有奖励,但基本台数我可以比较负责的说,不会随便就改的.说这些并不是偏袒公司,是因为我知道一些,说的也是我认为是比较真实的.所以担心LEISTUNG提高后,公司会随之也提高LEISTUNG要求的同学可以不用担心,大家就照着7台努力吧.其实这个月会有30个人平均每天达到7台,也就是可以拿奖金了.至于裁人,我想可能是因为话题比较敏感,所以好象很火的样子,可是到现在为止,到底有几个人被裁呢?又是因为什么呢?大家想一下吧.至于因为回国,考试而不能保证工作位置的,大家想一下,现在本来就是供不应求,你回国了,公司总要找人替你吧,但总不能因为你考完试,回完国了,再把别人踢了让你来吧.其实说这些我也怕会招人骂,不过我是就事论事,希望不要让大家误会.

eins

这个帖子就这么沉了？~~~~~~~
真不愧是事不关己高高挂起~
说句不敬的话，就像国歌里唱得那样：
“中華民族到了最危險的時候，

每個人被迫著發出最後的吼聲，

起來！起來！起來！我們萬眾一心......"
不到最危险的时候，大家不会"萬眾一心"

胖胖鸭

Originally posted by jiejiedog at 2004-8-12 10:59 PM:
给大家泼点冷水——虽然可能不太中听。
这种工会不会有太大用处，一般来说，一旦走上对立面，肯定就是新厂大批开除工人，或者先妥协两天，然后暗地里招到人以后全部开除那些出头的。如果各位有朋友也是经营企业的 ...

yes.gifyes.gifyes.gif

驱魔猎人

我们需要一个像工会一样的组织，能够把我们的意见和正当的要求及时的反馈给厂方，也不是要搞啥对抗，毕竟有些问题出现了单个人去反映是不足以引起重视。事情还是群策群力的好，我们求得也是有一个更好的工作氛围。建议每个部门都选出几个代表以便于出现问题的时候与厂方沟通，或者协调一下各个部门之间的关系，
至少内部不要有啥不和谐的地方。

Eric_li

虽然我不在新厂干，但我也听说了不少。
其实我觉得最可怕的不是新厂开人，而是由于Leistung导致大家自己内部的不合和某些人做的那些损人利己的勾当。
成立工会和工厂谈条件也不是容易的事，大家还是先从自身做起来得实际，希望大家的言行都对得起自己的良心，不要自己人互相斗，互相埋怨，毕竟大家也都不容易。

Michael

这东西不能一时来劲就什么都行。。。我们得想得考虑得多一些。。。。

很多事情要做最坏得打算。

楼主你好样得。

稻草人

我也顶你， 到时候一定签名