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医疗行业——供不应求

中国医药市场在迅速发展，预计到2010年销售额将达到600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。

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中华英才网专家分析，直销企业在中国的合法落户，带来的除直销人员「招聘大单」外，对行政、培训、管理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。预计2006年会出现井喷行情。

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不仅市场有著惊人潜力，规范后的行业也对人才有著巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放，对有著创业欲望的人士而言，相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人「大单」。

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对于中国的直销市场，康宝莱中国区总裁钱港基乐观地预测，开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元，中国直销市场年增长率有望达到20%，甚至更高。同时还有人预测，实际数字将远远大于500亿元，可能达到1000亿元。

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直销行业——蓄势待发

过去谈到直销，总会感觉与传销有些暧昧不清，直销人员也多为兼职，容易给人以「不务正业」的印象。今年，我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯，也意味著我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制阳光时代。

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房地产的全行业震荡也带来对人才需求的变化，由过去的楼盘销售、门店经理等，转向对高层次复合人才的需求。据中华英才网分析，2006年，房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则较看重。

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房地产行业——贤才难求

2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌﹔北京也出现了市民持币观望的局面。

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那么2006年IT职场将会有何变化？中华英才网专家认为，明年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。

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据英才网的业务人员介绍，一些知名IT企业的热门职位会收到上千份的简历。对此，中华英才网专家说，随著IT行业的发展，求职者不妨把眼光更多投向其它城市。不久前，大连某知名企业进京招聘IT技术人员，开出的条件并不比上述四个热点城市差。

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在过去几年里，IT业复苏后行情年年升高，去年IT企业招聘更是进入一个高潮。打开中华英才网的首页，黄金位置闪耀著这些知名企业的招聘广告，都在通过该网站平台招兵买马。其中，招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，此外，大多数企业也将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才。较有代表性的京、沪、广、深尤其如此。每年全国大批计算机专业的大学生奔赴这几个城市，使得求职竞争加剧。IT业正由当年的朝阳行业步入寻常，不过与往年相比IT新人的待遇有所下降。