dicai

那不一定，有时候，你签了合同，合同不合法的话，照样是无效的。

法律上本来就有  乘人之危 这一说法的。

Originally posted by brat at 2005-10-26 08:14 PM:


违约金100万为什么不符合劳动法？5年的工作合同也是正常的啊。比这苛刻的合同多了去了。确实这样的条件比较苛刻。但是并不一定违反劳动法。

如果是合同上写得清清楚楚，你签了就是认可这个合同。属于自愿上 ...

brat

Originally posted by Markus_Xiang at 2005-10-26 01:15 PM:
大家记住这个公司(zt)

我绝对建议大家不要上舍弗勒这个公司的当，因为我就是被从德国招回来的。太仓是个比较偏僻的小城市，离上海上高速的话也要一个一个半小时。所谓的半个小时只是到上海边界。

这个公司给 ...

违约金100万为什么不符合劳动法？5年的工作合同也是正常的啊。比这苛刻的合同多了去了。确实这样的条件比较苛刻。但是并不一定违反劳动法。

如果是合同上写得清清楚楚，你签了就是认可这个合同。属于自愿上船，也不能怨别人了。

Flea

唉, 这样一来谁还敢去啊

STROM

这个公司做什么的啊?听都没听说过~

fremdman_sh

顶!!!!!
这个公司确实就是狗SHI. 刚刚被我拒掉,希望大家以后就抱着积累点面试经验的态度去玩玩.等一切都谈完了你就跟他大开价,然后你就看他们的反应,呵呵!

Markus_Xiang

this is chinese

Manfred.wang

正常吧，这种情况。我拿了rwth的master以后回国面试上海ZF的一个国际管理培训生项目,还不如这个呢。当时面试还是请的科隆的人事公司专门飞过来做的，面试了一整天。觉得德国方面的人还是非常热情的，就是中国方面的人，却对我们非常苛刻。这个国际管理培训生项目，在全世界招人，其他国家都是直接跟德国总部签合同，而我们是跟中国公司签合同，和楼主的情况差不多，必须工作5年，月工资4500rmb，在德国培训9个月，补贴每月900euro。回来以后工资不变，工作地点都不确定，但是肯定不会是大城市。可是听说其他国家都是只签培训合同，在德国一个月补贴2000euro。当时想争取直接跟德国总部签合同，被告知中国方面不干，怕我们不回来。

于是拒之。

所以说，不管这个公司在德国多么好，只要是跟国内的公司签合同，就会变得非常苛刻。大家小心

老虾

在签订合同之后附加的霸王条款,不能向德国总部投诉吗?

Markus_Xiang

**************Z  T********************

ding, 先说一下“高某人”，小个，78年出身，国内一般本科，工作3年左右的后生，很猖狂，只不过是个傀儡而已，走了“狗屎”运(薪水比留学生还要高得多)因为人事部的薪资成本几乎是全公司人力成本最高的!人事总监中方代表才是真正的幕后主持,曾经在台资企业作人事,把公司搞得比台资还台资,拉小帮派,拉亲信.什么福利政策他们先制定,先享受.薪水级别也是他们定（留学生的标准也是他们定的，德国人领德方工资）,还不肯告诉部门主管,员工手册一年多都没有正式的,相关规定政策也不公开.等到员工申请,就说取消了,而人事部门的已享用,或正享用的却可继续,也不取消.很多可以为难员工的条款就是临时发生临时制定的，不考虑＂以人为本＂,以公司和员工双赢的发展来完善，一味强权......＂＂
总之,想到这个公司来工作的等这边人事部门的一群"乌合之众"换掉再来吧！

gemund

班主置顶!让德国的中国人都知道!