大家记住这个公司(zt)

Markus_Xiang

大家记住这个公司(zt)

我绝对建议大家不要上舍弗勒这个公司的当，因为我就是被从德国招回来的。太仓是个比较偏僻的小城市，离上海上高速的话也要一个一个半小时。所谓的半个小时只是到上海边界。

这个公司给的工资很低，最多6000人民币，拿到手4600吧。我相信对自己有信心的在德国的留学生是会觉得工资比较低的。另外也不是所谓的在德国培训再派回来。你是先要回到中国2个月左右，然后和中国的公司签合同。记住，不是德国的合同，如果你要被派回德国，你要强制性和公司签订5年的劳动合同在你结束培训以后，而且你5年的工资不变，只有按照公司的盈利情况有每年8%左右的增长。如果你在5年的合同没有履行完就离开公司的话，公司要求你赔偿100万。这个绝对是不符合中国劳动法的，可是这个鬼公司却在执行。德国人都笑了。

而且这个公司不讲信用，原来的每天在德国培训的津贴时30欧元，现在已经降到24了，而且还要自己负责自己的一日三餐。同志们，你们要知道，德国人在中国这个公司的工作的津贴是多少吗?60欧元哪！这是在中国！德国人都暗地里笑我们中国人不值钱，没用.

这个公司最近找的中国留学生都在计划离开公司。希望大家相互转告。不要上这个公司的当，他们正在计划压低中国人的工资。

这个在中国的公司的这些人事政策都有由中国人事培训部主管叫高xx的人搞的，他为了自己，不惜压低本来就已经很低的中国人的工资。而且这个人很憎恨海归，在他眼里，留学生回国来工作就是在德国混不下去的渣滓。

同志们，不要来，德国在中国的公司很多，你们的选择很多。不要到这个公司来。记住了


links:http://www.ina.de/content/de/com ... chaeffler-group.jsp

lilio

舍弗勒（中国）有限公司
Schaeffler (China) Co., Ltd.
File name: Training and Employee Development
Agreement (new updated).doc
Date: Dec. 2005
Version: 2 Page: 1 / 7
Training and Employee Development Agreement
This Agreement (the “Agreement”) is made by and between 本协议由以下双方签定
Employer雇主: Schaeffler (China) Co., Ltd. (the “Company”) 舍弗勒（中国）有限公司
Legal Address地址:
中华人民共和国江苏省太仓市经济开发区朝阳路18号
18 Chaoyang Road, Taicang Economical Development Area, Jiangsu Province, P. R. China
Hereinafter referred to as the “Company”以下简称公司
And 以及
Employee员工: (the “Employee”)
Date of Birth出生日期: 1
ID No.身份证号码: 1
Legal Address地址: ______________________
Hereinafter referred to as the “Employee”以下简称员工
1. Scope of the Agreement适用范围
This Agreement is made as an annexure to the Employment Contract between the Company and
the Employee signed on (Signature date of “Employment Contract”).
本协议作为签定于 年 月 日的劳动合同之附件
In consideration of the requirements of working and the Employee’s career development, the
Company allows the Employee to take this specified training project as follows:
鉴于工作及员工发展需要，公司同意员工参加以下培训项目：
（ ）Overseas Training海外培训；
（ ）Domestic external training国内外训；
（ ）Others其它；
And the Company will bear all or part of training expenses in consideration that the Employee
hereby accepts the arrangement and agrees to abide by the following rules:
如果员工接受此协议并承诺遵守协议之规定，公司将负担全部或者部分培训费用。
2. Training Period 培训时间
The expected training duration is ______ week(s). The actual training duration and expense is
according to Training Completion Form what would be confirmed by the Company and the
Employee after the training.

舍弗勒（中国）有限公司
Schaeffler (China) Co., Ltd.
File name: Training and Employee Development
Agreement (new updated).doc
Date: Dec. 2005
Version: 2 Page: 2 / 7
本次培训预计的培训周期为________周。实际的培训周期和培训费用将以培训结束后经员工和公司
双方确认的《培训完成确认表》为依据。
The training period is according to training plan, and may be changed by the Company.
培训时间参照培训计划，公司可根据需要更改培训周期。
In Overseas Training, the training duration is counted from the date when the employee starts from
China, till to the date when he/she finishes training and comes back China.
针对海外培训，培训期自员工从中国出发当天开始计算，至培训结束返回中国之日结束。
3. Training Cost 培训费用
The training cost which includes all of expenses borne by the Company (such as but not limited :
all expense for passport and visa, transportation fee, accommodation fee, training allowances
during the training period of full time training, insurance and training expenses paid by the
Company) shall be calculated in accordance with the actual expenditure after the completion of
training. Upon the completion of the training, the Company provide the Employee a Training
Completion Form in which the exact training duration and the actual amount of training cost
shall be confirmed. The Employee shall sign if he/she has no disagreement.
培训成本，包括所有由公司承担的费用（例如但不限于: 办理护照和签证的所有费用、交通费用、
食宿费用、培训津贴、保险费、以及课程费用），将在培训结束后根据实际支出加以计算。公司和
在培训结束后将向员工出具《培训完成确认表》以确认实际的培训时间及培训成本。员工如无异议
应签字确认。
In Overseas Training or Overseas Work Service Training, training expense will be calculated as
100

托洛茨基

know how

哈哈

让我想起前几天一个纪录片

德国企业家抱怨中国人偷他们的know how~

老虾

Originally posted by hahaxixi at 2005-11-2 03:29 PM:
其实，6000 不少了，要知足，你知道我们学音乐的回国能挣多少么？而且我们要更辛苦的练琴，不能比呀！

学音乐的挣钱都按小时算的吧.

hahaxixi

其实，6000 不少了，要知足，你知道我们学音乐的回国能挣多少么？而且我们要更辛苦的练琴，不能比呀！

Markus_Xiang

Right

雨凌

真复杂，哎，要是毕业后也是那么多麻烦事情的话，我真觉得还是上学好。
不过上学也是为了将来有发展啊。
我觉得大家应该总结一下面试的经验，好让大家有个警惕，不要上当，同时也积累一下经验。听上面这些前辈们说的，真是吓死我们这些巴望毕业的小辈啦。。。

brat

Originally posted by 老虾 at 2005-10-27 12:19 AM:
劳动法没有对违约金的额度作具体规定，但必须公平合理。对于100万这样的天文数字，完全可以递交仲裁机构界定合同的合法性。
合同是双方的约定，但必须建立在法律的框架内。

另外，违约金的定义就是劳动合同中 ...

我只是由于劳动法没有规定违约金上限，所以100万并不违法。但是实际操作中并不太可能拿到这么多金额。对于一般劳动者，会考虑其支付能力。出现这种纠纷，先仲裁，仲裁不服可以上诉。具体操作起来很是麻烦。也有很多漏洞。

如果公司开除员工，也有可能取得违约金，这要看合同具体如何约定了。比如你泄漏了公司机密，公司根据规定开除你，你的违约金也是逃不掉的。还有比如你旷工，这样也是要付违约金的。不然我工作了3个月，感觉不爽，我旷工1个月，公司开除我，然后我又不付违约金，那这个违约金还有什么意义？

老虾

劳动法没有对违约金的额度作具体规定，但必须公平合理。对于100万这样的天文数字，完全可以递交仲裁机构界定合同的合法性。
合同是双方的约定，但必须建立在法律的框架内。

另外，违约金的定义就是劳动合同中任何一方提前解除合同向另一方作出的赔偿，由解除合同一方向对方索要违约金，这就邪门了。

brat

Originally posted by dicai at 2005-10-26 09:16 PM:
那不一定，有时候，你签了合同，合同不合法的话，照样是无效的。

法律上本来就有  乘人之危 这一说法的。

违约金100万为什么不合法？

还有一点就是楼主说的被公司开除也是要赔偿违约金，这要看怎么约定了。如果是因为员工的原因（比如犯罪），被开除，当然要赔违约金了。不然如果有人不愿意干了，在公司里犯个事，被开除，那不是逃掉违约金？这么便宜的事情恐怕没有吧。
“乘人之危”这种词会出现在法律中？请举例。