我在德国与中国求职经验（终结版），给那些成绩不好但是一直努力的朋友们
很多人问我如何找到国内不错的工作，我的心得2点：
1， 通过我推荐的Xing，寻找猎头，直接联系，并发简历过去。
2，在www.zhaopin.com 这个网站填写自己的中英文简历，然后搜索自己感兴趣的职位，然后找到感兴趣的公司，然后直接和该公司的负责人电话沟通，让对方对你有印象，其实在我得到这个工作的时候，还有北京和上海的2家公司也想面谈，甚至谈到薪水和各种待遇，只是他们没有提出往返机票的问题，只是说到了上海或者北京的时候，可以到他们那里面谈。
总之，国内找工作，和德国找工作，不太一样，不需要等很久的时间，随意性很强所以自己呢，要有耐心。
基本上总监级别的收入在20到30万之间，VP级别的大约才能到50万这个样子。大家只要在这边有了工作经验，可以尝试总监或者项目经理这样的职位。
关于我在德国的面试的几次经验：
看了很多人的面试经验，我也只谈谈几点不同的感受，相同的不重复了。
首先介绍一下我的教育背景，西安交大本科，在德国我和jiejjiedog是一个学校和专业，RWTH Aachen的ET专业，我的方向是Information- und Kommunikationstechnik, DA以前平均成绩接近4分，几乎没有上过课，考试都是3到5天看别的笔记和Alte Klauser突击。 通过率不是很高！
DA做了能源经济方向。
我在当初做实习时候面试过2次：
第1次是法兰克福Telecom，人家没要我，后来总结：1，自己成绩都是接近4分，人家要能干活，能写程序，我在德国的学业阶段没写一句程序，故失败。
第2家是一家小公司，要做中国业务，估计多数人遇到这样的公司都可能成功，面谈一下午，没几天就去了这家公司，当时实习月薪超过1000欧元，有机会因为协助一些汽车公司的谈判往返中国德国。实习之后，在这家公司继续做了一年HIWI，我考虑到发展前途，辞去这家公司的职位。
找工作面试3次：
1，西门子的项目，当时在做DA之前，思路不清楚，我很清楚不想做ET的技术层面的工作，但是不知道如何转变，包含DA，也是迟迟谈了几个，不敢去做，当时面试是做技术支持，研究成分少，培训之后派回去工作，当时拿到了合同，但是没有签，因为自己没有确定自己如何转变到非技术的发展方向的思路。
2，去年11月，DA已经做了能源方向的题目，西门子的中低压电器方面，就中国的市场战略方面的职位，在erlangen面试，工作在法兰克福，当时看到战略字样，没多考虑，认为是一个转变的好机会，跳出技术的圈子，后来发现理解错误。 面试一切顺利，部门的头告诉我，他们帮助西门子中国的同事做好价格，市场等方面的战略，指导中国工作，尽管这边只有3个人，却是中枢，感觉比较爽。 我看差不多了，就问，技术层面的工作占多少，他说70%，我当时就说，对不起，我希望技术30%就够了，可能么？
于是乎，我才知道不适合自己，就和他们面试的3个人一起聊我在德国怎么创业，怎么生活的，聊了2个多小时，直到他们下班时间，坐车回家了。
3， 后来正在我风风火火准备成立自己公司的时候，大约今年1月18号，当时想做新能源领域的项目，deutsche Bahn的能源公司约我去面试Analyst Risikomanagement的职位，我的信息是当时做DA的时候，研究所发出去的，我当时决定去看看，毕业了不好好赵工作好像不太对，因为我拿到毕业证书后1个月，没有主动发过简历出去。面试感觉没问题，好像有一个小问题当时没有听懂，先是乱答了，后来还是重新问了一次，做了回答。过年的时候拿到合同，当时吸引我的只是怎么做这样的工作，去看看。
几次面试，总的指导思路就是：
1，自信， “此处不留爷，自有留爷处”的战略，自信重于一切，既然他们叫你去，就是有这个机会。
2，大方得体，正装是必须的。
3，“面试者面对面试者”，这是我多次参与大众奥迪和一汽大众，上海大众的大型谈判的体会，当时谈判的时候，中国人方面提出很多让德国反应不过来的问题，德国人傻眼，我当时就有帮助德国人解决尴尬局面的经验。 首先你要观察你面对的是什么样的面试者，技术层面需要你什么，人力方面需要你什么，部门经理需要你什么，他们是什么样的人，希望从你这里得到什么，你能引导他们和你谈什么。 比如当时来面试的大头是一位女士，很是有气质，很nett，她们问到我为啥创业这个问题，我就从家庭方面解释，为了家庭这里生存等等，什么为了以后这里安家，为了以后给子女好的生活环境和教育环境。我还提到我在国内的家庭，不能见面，很是思念，说道面试之后回去过年，马上神采奕奕。 就在前两天请一个技术头吃饭时候，他告诉我，当时大头决定要我就是觉得我的心思这样考虑家庭，很难得，比我成绩好的，比我专业背景好的好几个，但是选择了我。 后来在DB工作的经验告诉我，这种传统的德国公司，对外国人超乎的热情和帮助，我的分析是这样的公司很少外国人。
4，薪水： 大家也很关心，我只是这样说，其实大公司都有一个浮动的入门薪水标准，
比如DB这份工作在他们内部已经做了规定的，在这个规定的范围可以小小浮动的，我也了解到一般去大公司，都在42到45K之间，我email的时候这样写的，我知道一般水平为42到45K，但是能愿意接受他们规定的水平，后来拿到的是超过45K一些的，加上bonus大约49K，拿到合同的时候看到一年后的可以55K+5K,于是就签约了。 我的建议不要太离谱，但是也不能贱卖自己，要先从侧面了解这个公司的薪水状况，大公司一般不会离谱的。
我回过这份工作的薪水，是我在没有准备的情况下提出的。因为第一次打电话给我的时候，我正在外面吃饭，哪里想那么多，由于智力有限，对方谈了约一小时之后就问我薪水意向，我本来当时没太在意这个时间打电话给我的机会，随口说了一个数字，结果回到家里，人家已经把offer发来了，后来面试，签约，已经没有回旋余地了，有人在前面帖子里问道，上市公司总裁助理，那个数字是不是少了，我从技术层面来说，的确不多，但是后来想想，这样也好，别那么高入手，掉下来很惨的，还是用心准备这份工作的东西吧，机会肯定有的。
5，语言表达，平时要多积累的。我语言水平一般，关键随机应变在表达时候很重要，不要照着别人给的什么100句还是几百句回答问题。
希望写的这些东西多大家找工作换工作，多少有点帮助，真诚希望能够多结交一些朋友，朋友多了，路子广了，未来才更加美好！
作者：王学军
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发表于 2008-6-28 11:51
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