[其他] 德国企业专业人才青黄不接

就业 | 2006.09.28 德国企业专业人才青黄不接

Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: 林德化工公司的工程师

对一定的岗位，德国企业今天就已难求合适人选。与此同时，德国失业人数现约有440万人。这两点看似矛盾，其实不然。失业者大多教育程度不够高。德国之声记者报导如下。德国软件公司Matrix 42产品开发部主任保尔斯(Matthias Pauers)对此深有体会。他说：“一般工作人员，你很容易找到，但有特殊技能的人目前就很难寻觅。”从今年年初开始，保尔斯就没有找到合适的软件工程人员。而且，德国不光是软件行业，就是机械、电子、制药、化工等行业也都急缺专业人才，自然学科的教师、还有医生也都开始“供不应求”。但在另一方面，德国又有440万的失业大军，但他们大部分都没有接受高等教育，不符合企业需求的人才特征。

为什么会出现这样的情况呢？德国工商会的特莱尔(Volker Treier)认为，德国社会以及部分德国企业没有预料到国际市场对德国投资品的需求如此之大，对中国、印度以及其它转型国家与国际经济接轨的过程及后果了解过少。

德国仅有的专业人才宁愿到大公司工作，而不愿光顾像Matrix 42这样的中小企业。德国劳动市场和职业研究所(IAB)的施努尔(Peter Schnur)认为，今后10年内，这种中小企业难求人才的情况还将会进一步恶化，德国最不利的前景将会是长期缺乏专业人才，同时技能较低者的失业率居高不下。

在此如同雪上加霜的是德国的低出生率。施努尔以为，从中长远的角度来看，也就是将近2020年的时候，德国很可能出现劳动力人数大幅下降的情况，但是就业岗位的数量却不会减少。

然而，劳动力人数下降的同时就业岗位数量不变，并不一定意味着失业率的下降。年轻一代的专业培训必须符合劳动市场的需求才行。因此，在职业教育领域，而且是在人才急需的领域大量投入便迫在眉睫。Matrix 42公司的保尔斯及其同事就认识到了这一点，并考虑了对策。他认为，吸引高技术人才的办法，除了高报酬以外，也应当在员工深造方面投入，让新员工知道，即使他们已经是专家，也还可以继续深造。

为保障后继有人，教育便是关键。但据德国联邦统计局统计，德国2005年有近1000万名中小学生，其中有100万人中途退学。中学没毕业、没有职业培训，在德国就意味着没有工作。工商会的特莱尔认为，在此，国家的教育政策必须有所反应，除提高普及教育程度以外，还应注意转变德国社会重文轻理工的观念，强调理工科的重要性，唤起中小学生对理工科的兴趣。