穿得像那个你想成为的人

庄雅婷

每年都有那么几个时候，亲戚朋友甚至网友们都会来问一些差不多的问题，大多数是为了家里的小朋友们问的。那就是：他/她要去面试/上班了，应该穿成什么样比较得体？
你知道的，应届毕业生们往往为了面试下一番狠功夫，甭管男女，都会和家里额外要出一笔钱作为面试“战袍”，西装或套装，看起来很“正式”的商务款皮包，锃亮的黑色皮鞋，据说还有狠人，为了增加竞争系数而去整容的，都是为了简历上的照片第一眼更为直指人心，第一次面试可以看起来非常符合一种很“职业”的形象。

当然，这其实是一种想象，招聘的单位既然肯接收应届新人，其实往往并不会在乎你看起来是否已经很职业，青涩在此并不是缺陷，只要你别穿得太过随便——那种透露出对一份工作满不在乎的穿衣方式确实是会被人指责的，比如圆领卡通文化衫或夹脚拖鞋。倒是那种没有经验的正式着装有时会暴露用力过猛的没有经验感：比如不太合身或面料马虎的西装、专门去烫的卷发、正经到有些压抑的公务手包、从色彩到款式到面料都没有搭配对的衬衫等等。有时看起来比较像推销员，有时看上去会让招聘方感到困惑：这个穿衣服暮气沉沉的家伙真的是才毕业的吗？

这已经不用多说，其实你要是已经上班有过工作经验，大抵都知道当年自己穿得并非完全正确，并且会为了那种幼稚会心一笑。但你现在上班都穿什么呢？那才是最关键的，这取决于你可以成为什么样的人。

上班久了，对穿衣服这件事就比较懈怠了——尤其是你看见那些职场老人们穿得实在是随便，要是你在国企上班，有时更加怀疑：为什么我穿牛仔裤会被领导暗示不得体，而阿姨们上下都是碎花的“买菜装”就不会被批评为过于休闲呢？大部分人随着工作经验的增加会对自己的形象慢慢倦怠，尤其是发现领导已经跟你很熟悉，不大会在意你穿什么的时候。更有甚者，据报纸上的新闻讲，如今职场压力太大，办公室“装嫩”很是流行，比如女职员头上的蝴蝶结发卡，或者用最大号的奶瓶喝水，都是为了缓解职场压力。如果你的工作环境比较宽松，你这样做当然没什么问题，但你有没有想过，有时候乱穿衣服才是你不得晋升的关键？

据美国社科机构一项调查显示：假如有升职机会，在资历都差不多的情况下，穿得更精致考究的那个人获得升职的机会比较多。换言之，如果你是老板，手下有两名强将，你也愿意提拔那个每日穿体面外套的，而不是那个穿鲜艳T恤并且戴古怪饰品的。换句话说，你想成为什么样的人，就算别的暂时还做不到，但起码可以做到穿得像那种人。

穿什么上班是你的自由，假如公司并不多干涉你。但你要知道，你可以在办公室穿blingbling，也可以用奶瓶喝水，当然也可以牛仔短裙搭配草编坡跟凉鞋，或一切你喜欢的服装风格，但可能晋升之门就在你面前关闭了。老板们不会为了低级职员的穿衣风格太多费心思——如果你愿意牺牲职位来满足个人品味的话。但你若想晋升中层管理人员，就起码要让人看起来觉得你像那个样子，你要是像晋身高层，那么更需要有一种一丝不苟的职业态度。而我们总搞反的事情就是：面试时、刚工作时，穿得像个严谨过分的专业精英，而有了工作经验之后，又放松得像个不思进取的职场老油条。以及，我想补充的是，你不要总拿乔布斯或比尔盖茨说事儿，假如你真的是他们，穿什么都随你的便。假如你确定老板离不开你，你是那种内裤外穿的超人也无妨。问题是，有时我们往往错误估计自己，就好像穿了错误的衣服之后还自信满满这些都不能掩盖我那灼灼夺目的光华。

这样对照一下，你觉得自己穿得离那个职位还有多远？