“劣胜优汰”的原因——柠檬市场趣谈

迪克

这是个得了诺贝尔奖金的理论。也可以说是所谓信息经济学的基础和核心，它非常形象的解释了为什么好人更容易倒霉：） 除此之外，它还可以解释许多东西。

这里所谓的柠檬市场，其实际研究案例是美国的旧车市场，而不是什么水果批发站。不过，为了更加形象一些，我们可以另外选择一个例子来说明其中的道理。

一家公司里有许多员工，其工作能力自然是参差不齐的。有些人很能干，有些人则又懒惰又笨（某人：……）当所有人都来到公司的时候（假设他们是同一拨），公司开给所有人的薪水可能是差不多的，譬如每月800块钱。

现在，大家开始工作。经过了一个月之后，有些人的成绩更大一些，有些人的成绩更少一些。很明显素质不足的人将会被开除出去——但是，大多数人的工作成绩难以简单的用数字衡量，或者监督管理不是那么有效率。因此，每个人的薪水（实际上是“市场”为“商品”所开的价格）虽然有所差异，但是并不完全等同于每个人的工作成绩。

由于监督毕竟是有限的，因此老板并不确切知道每个人都干了多少工作。谁做的更好？谁更差一些？而且建立一个完美的监督体系很明显需要支付较高的成本。怎么办呢？这时，老板的选择，只能是根据整个公司总的工作情况的优劣，制订一个大体的工资标准。这个标准不能太高，也不应当太低。

当新的标准实施时，很明显的，相对于工作成绩，有些人拿到的报酬更多，有些人更少。对于那位付出最多，却没有得到相应回报的人而言，由于付出（就是商品的成本）较高，而收入一定，则利润（就是市场愿意为了这件商品所支付的溢价）较少，这当然是不合算的。几次三番下来，拿到的和付出的总是不成比例，结果只好跳槽去其他公司那里。

接下来的故事就更加有趣了。由于能干的员工走掉了，其余员工的总体工作水平很明显的呈现下降趋势；老板在观察到这种现象之后，很明智（？！）的降低了工资标准——既然工作成绩下降，那么工资当然也要下调。这是合情合理的。

但是如此一来，对于那个在剩下的人中最能干（我把他叫做次能干）的员工而言，又出现了和前一个人类似的情况。收入水平下降了，而付出还是那么多，于是继续工作下去显得很不合算。结果，次能干的员工也辞职了。

这里需要指出一点，就是在老板和员工之间存在的信息不对称现象。每个员工当然知道自己都做了些什么，然而老板未必知道的那么清楚，二者之间存在明显的信息差，正是这种信息差的存在，导致了一系列现象的出现。

如此循环往复，在一个信息不对称的市场中，优质的商品（高素质人才）不断的被劣质商品（混日子的人）所淘汰，最终，经过一系列的“竞争”与“筛选”，企业中剩下来的人，都是那些一无所长的没有用的人。这和我们一般的优胜劣汰原则恰好相反。

其实，这种现象出现在经济的许多领域中。不仅仅是企业，几乎一切存在信息不对称的市场（譬如说，股市）都可能出现这种所谓“劣币淘汰良币”的柠檬市场现象。

这个例子，很形象的告诉我们，对于企业或者任何类似机构来说，信息的良好沟通是多么重要的一件事。