[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
7 u* E) H2 s6 j7 W人在德国 社区csuchen.de( x3 `/ I- u: s  c0 B
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。1 Y. u6 v8 F2 M2 z

8 C) R" @1 r9 x# |. M( @9 x导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂csuchen.de  }! B& w& [8 S( n# w' K4 y

% Q8 J. V& a9 c! L5 A( |1 F南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。" m) n. X  n% Q
* b+ \2 b+ h* K# O0 W
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
" R- v4 a; G/ Y3 A$ o" d, w+ f6 N+ \! H
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
- f! h. z& z4 Bcsuchen.de& p( y! H% ~0 j$ F
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
1 E9 s& K& ]  f9 x0 K4 P$ b人在德国 社区" u6 z! x, q2 G  r8 _; c9 i4 D
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”' @. Q" u, b/ {. {; }# |: s- x0 u

4 H9 ?& f% i+ f" v& k& ^- E  t事发：副总的一句话激怒员工？& d+ g/ U. Q' U; |* j& q: ?
- F( C4 f3 v' g, ^; V
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”$ W+ {5 m5 A7 E7 U8 ]. z2 v

5 A( _- {) R& \/ a8 C* v“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。& D4 Y# Z) |7 y' r
人在德国 社区8 b; l( |" L, ]  q
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。人在德国 社区( s7 o8 G( O* @+ j9 x$ h+ b

$ u* D. _* G' c% T/ T" B' K对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
" Z6 A( I/ i  L8 Z- T  E. {! P) d, Z: n
员工声音
0 G% N5 L; A  s0 l& d8 T/ Kcsuchen.de人在德国 社区8 T5 P. h: C" q: _) j* j3 p- A: E5 |: o
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。人在德国 社区% G" K6 S/ k$ `) t. q& t
csuchen.de. k, P7 ?$ U4 F* G4 s
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！$ Q% `7 ]3 O0 y6 k6 J. {

" L3 S& T7 o; {9 J! K人在德国 社区争议：是否应补偿工人？1 T( y0 M9 ^- h: b- t7 S( E

5 l# T$ h. E. E* z9 S人在德国 社区律师：员工有权不到新公司上班' V( \& [% G% Q' u* ]" B

2 G, x% X9 H7 E( I# t$ A6 \人在德国 社区据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
( E4 z9 P( F1 Z2 m1 X  U0 w% e% ~& P
6 c! D. A2 `0 v+ g, M! c3 H广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？