西方管理学家风靡中国

五湖散人

这是今年2月在哈尔滨举办的一场演讲，但中国听众们显然把它当成了一场摇滚音乐会。

　　在演讲者的要求下，人们齐刷刷地站了起来，在音乐中一边舞动着他们的双臂，一边叫喊着“Yes!Yes!Yes!”

　　一个中年女人幸运地抢到了抛掷到台下的纪念品——一根胡萝卜。演讲结束后，她又兴奋地跑到演讲台拾起另外一根胡萝卜。之后，更多人涌向讲台，向讲演者寻求签名，场面火爆。

　　之前，在中国享有盛誉的清华大学也出现了类似的场面。学生和教员们互相争抢着接近演讲者——一个高个子的西方商业偶像。几个学生被推翻在地，人人都想亲眼见一见切斯特·埃尔顿（Chester Elton） 。

　　据中国《青年参考》报道，埃尔顿，一个105页的管理学手册《24根胡萝卜的管理者》（The 24-Carrot Manager）的作者，今年46岁，事实上在美国毫不知名。但是，当西方的商业管理领袖正在风靡全中国的时候，他在中国成为了一个大明星。

　　“我喜欢到中国来。”在热情的哈尔滨人的簇拥中几乎站立不稳的埃尔顿，一边在自己的新书上签上名字一边说：“我觉得自己在这儿像个摇滚歌星。”

　　埃尔顿只是众多中国人的当红管理学偶像之一。学者们认为，这个国家正紧缺成熟的商业管理人才，而更多的年轻人梦想着成为第二个比尔·盖茨。

　　所以，西方的管理学专家都纷纷涌向中国，希冀在资本主义的浪潮中分一桶金。大人物来了，像约翰·韦尔奇、史蒂芬·卡维和迈克尔·鲍特——一个讲授竞争理论的哈佛商业学院专家。同时，也有那些不太知名的，他们开办管理学讲座、出版他们的著作、在电视上露脸并赢得人们的追捧。他们中的许多人，像埃尔顿一样，被中国官员雇佣。

　　同时受到追捧的还有利润、管理学偶像和关于动机的演说者。美国拔尖的高等学府都纷纷在中国开办收费昂贵的MBA培训班。大型的顾问公司也涌向中国为国有企业良性运转献计献策。

　　中国东北国有企业的管理问题已然非常突出，为了重新改造这些企业，政府官员要求西方学者向当地传达新的政府管理理念，一些非共产主义的名词，像“减员”和“绩效工资”开始出现。

　　正处于成长期的私营企业主也加入到对管理学的追捧之中。商业报纸、杂志和电视台不断增多；由英文翻译过来的企管类译者稳稳占据书店新书排行榜首位；机场商店打出“你将成为富人！”的电视片也不断地吸引着众人的目光。

　　这些西方学者“耍嘴皮”的收入，让美国对中国的贸易赤字有所减少。

　　埃尔顿在其新书中传递的理念非常简单，甚至原始：善待你的员工，给予他们物质回报──胡萝卜。

　　受过西方MBA教育的学生可能会把这些说辞当成是教训小孩子。但在哈尔滨，300多个企业主和政府官员会觉得这些话很有启示意义。

　　虽然有些学者承认，西方经理人的一些主张对中国的情况可能并不适用，但中国对于解密资本家成功的方法的需求依然强烈。