[社会新闻] 佛山:200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
+ C5 Z# H& O- X2 m* [8 _" d$ Z
. m8 E$ s  {% w& E人在德国 社区本报讯(记者李贤、刘艺明摄影报道)“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。- p0 M9 `+ e9 W9 T  N
人在德国 社区5 Y0 J& ~, D7 O/ W. d: [
导火索:老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
" k8 a$ D& x7 q3 v9 R人在德国 社区+ z# D9 e# c. L5 w0 ?
南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。人在德国 社区2 _- J5 v& Z0 ]1 `' i  v- Y

- W! W  \- G  I- m0 w' V人在德国 社区今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。/ Q: V: u2 `* I3 B3 J/ J$ ?

& `9 o3 m- ?4 A# m5 G0 l这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。
2 ~5 W9 w- w6 t' W( Z0 w' C
' P$ J: s+ e& m! I+ z人在德国 社区上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。3 R0 a* }3 v+ x8 c1 N9 r& Z

; ?7 a7 {4 u! J; g该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。”
3 x' m9 A- K5 E. r4 A$ n- pcsuchen.de' m3 A' u8 m" e% v
事发:副总的一句话激怒员工?
0 h8 P% Z" q4 ?csuchen.de7 D9 z2 ]4 {, d% c0 b7 r7 g/ n
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!’”
8 ?2 x  P* l$ y% M1 kcsuchen.de, ]+ I. {$ i3 G# A
“先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。1 i  H5 E( `  X
人在德国 社区( J. p4 \% o& p# G
昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。* G# E! x4 A) b

& ^1 J* E/ S0 }. W5 Y$ I人在德国 社区对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
' z* X5 `4 Y5 d& h人在德国 社区
3 ~& [( ~$ J# @. P/ icsuchen.de员工声音人在德国 社区5 G2 D. t; E4 T# ]
+ c3 ]; y) A/ }2 q1 k
就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。
  v% _, x9 J3 p7 d! X, _
% X" J6 n, X# U人在德国 社区我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!
5 B- Y0 E1 N, o, a# J6 [2 o* y4 e% @' ^
争议:是否应补偿工人?
& e8 n9 R+ J' M7 E9 ~人在德国 社区7 `$ r! @. T1 p! x' I
律师:员工有权不到新公司上班% }7 y) a1 a& d* I) I9 w

& V( u- _- W) Z据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。人在德国 社区! l! e# H2 X/ x& M* X( l  Q
csuchen.de9 U6 _* n2 T. w. @" A6 B
广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。
Share |
Share

TOP