在美国改善办公室人际的小招

anna8900

真心不容易发现了一篇在未名空间上面发表的很好的一篇原创文章，内容也很深刻，我只是节选了一小部分的内容跟大家分享一下，好东西就要和大家分享，希望大家也可以从中有些收获。

总结一下办公室人际小招:

1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。

2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。

2， 争取和谁都面熟。我在国内工作的时候有个刚毕业的小姑娘敢在电梯里直接和大老板拉家常，很快就升上去了（该姑娘相貌平平，身材矮胖，但是工作认真，爱表现，人缘好，所以不是潜规则，而是会做事升上去的）。

3，大家一起去喝咖啡看球赛喝小酒happy hour的不要不去。球赛，孩子，旅游啥的聊一聊，别当壁花。

4，要好的同事过生日结婚生孩子的时候送点小礼物，或者出面组织其他同事写个贺卡，凑钱买个蛋糕，办个shower，别老不参加，也别老被动参加。

5，和男同事那就是聊旅游，天气，新近电影和新闻也是好话题。中年男同事可以聊娃，青年男同事最好相处，没有共同话题他也不会不友好。

6，如果同事刻意不友好，争取发现解决问题。

7， 如果有人恶意对待你而且不能感化，不要恶语反驳，但是绝不背黑锅。收集证据，联系证人，告到HR，让他／她吃一壶。

8， 荣誉可以分享，坏了事责任必须分清楚。当然是自己的责任也别说谎，尽最大可能改进并获得原谅。

9,   有不同意见对事不对人，理由要客观，语言要礼貌。

10,  虚心接受批评。多数批评都是针对工作方式的。

11,主动寻求帮助，感激帮助者。新人入职几个月内要自己找几个导师，包括下属，比如资深小秘。然后要资料要信息要模板求指点，态度诚恳，感恩戴德。

12,什么时候做什么事。新人多学习请教接受批评, 得到信任以后放手创新。当了管理层学会立威。别一入职就大爷似的世界围你转，说你一下就种族歧视了。

13, 不要人一走茶就凉。要好同事，当年直接领导，给你写reference的人逢年过节寄个卡，写个email。举手之劳。