ZT 一次招聘经历

作者：aton_china

我去年到重大招聘，到推介会现场的起码有100人，这些人还是耐着性子听完了我们的公司介绍，最后介绍待遇。当我们说完应届生工资800~1500时，一大片学生起身就走，留下了一小半，最后收留在桌上的调查问卷时，其中一个还写了一句比较能体现出当今大学生英语水平的句子“ fuck you ”,我看了一点儿都没生气，相反，我暗自庆信没有招这个学生。
　　
　　接下来，我对留下来的说：你们现在的理论知识可能很扎实了，但你们要干设计工作起码3年以后，先到车间当工人干不干？工资800。又走了一大片！最后留下一个学生。
　　
　　这个学生说我爸就是工人，没什么，干！结果，我录用了他，试用期1500，表现踏实肯学肯干，三个月后顺利转正，工资2500+社会保险，依然当工人。今年元旦后调到技术中心当技术员，帮助工程师做设计，工资3000+社会保险+补充商业保险。
　　
　　五一节前，公司送这名学生到韩国和合作厂商进行联合设计开发半年，回来以后将被任命为项目主管，工资实行项目提成制。估计他今年的年收入少说也将有五六万吧。
　　
　　对了，对了，还有点儿细节忘了说，试用期1500是他到公司上班之后我才给他的，毕业之前一直没跟他讲，考验他当时是不是一时冲动，现场招聘时签的是800。
　　
作者：harmoniousness　回复日期：2005-8-17　07:44:36　
　　这种破公司，把员工当猴耍，还以此为乐，沾沾自喜，绝对不能进。
　　
　　钱不是万能的，对员工尊重才有可能留住有能力的人长期为公司工作。
　　
　　今天可以出尔反尔随意涨工资，明天也可能出尔反尔随意的降工作，100％的人治。
　　
　　一看就是没有企业文化的私企。

作者：半盆　回复日期：2005-8-17　9:45:13　
　　这和我们做人一样：
　　有的人话说的很大，胸脯拍的山想，但真的做起来，就一口一个情况在变化，属于那种三拍的人，拍脑袋，拍胸脯，拍屁股。这种人的话只能听20%。
　　还有一种人，他说话从不乱许诺，即使许诺了也给自己留一定的余地，我们该相信哪一种人呢？
　　处于求职的朋友们应多考查的是企业，就象招聘时他们也无法判断求职者一样。

作者：ziyan04927　回复日期：2005-8-17　11:41:20　
　　这是一种考验,有必要

作者：bbs_tianya　回复日期：2005-8-17　19:07:09　
　　不可否认,世上有一些人是比较下贱的!

作者：aton_china　回复日期：2005-8-17　21:13:19　
　　现在的大学生自视甚高，愿意踏踏实实干事的人很少，也许他们在社会上被打磨了两三年以后心态会平和一些。所以要找到一个合适的应届毕业生来自己培养，其实是非常不容易的，百里能挑一就不错了。

作者：aton_china　回复日期：2005-8-17　21:20:51　
　　我是不是把这个员工当猴耍，可以问问这个员工是不是会这么想，大家也可以换位思考一下。反正事实是，这个员工现在成了我的朋友，在他的同学圈中，他的案例被传为佳话，学校还叫他回去座谈。

作者：26482648　回复日期：2005-8-18　11:12:14　
　　楼主白痴.你这样招聘下去,整个公司的职员都是白痴.
　　

作者：chinaflaw　回复日期：2005-8-18　15:36:00　
　　不管黑猫白猫，逮着耗子就是好猫。楼主的用人观念大有可取之处。这种方法用在基层人员的招聘选拔上效果很好。
　　
　　持批评意见的人真是莫名其妙，连考验和愚弄都分不清，还大放厥词。可笑！
　
　　呵呵一个人说的很片面啊

作者：仇天　回复日期：2005-8-18　19:24:58　
　　我以为楼住也是很不地道啊！
　　]就我今天面试的时候，我有700的试用工资，我没有干为什么。我连吃饭都不够怎么干啊！
　　你也要想想，你要一个没有自信的员工啊！

作者：小环洋洋　回复日期：2005-8-18　19:26:37　
　　这样考验别人是不尊重他人！
　　这样的烂地方绝对鄙视！

作者：自由梦想　回复日期：2005-8-19　08:43:32　
　　楼主招初级人才培养，这种方法是对的。一个人如果不是天才或白痴，其实都差不多，新人的可塑性强，如果能为人低调，勤奋干事，最后都能培养成材。
　　不过如果要招中高级人才，这种方法是无效的。

作者：你身后的人　回复日期：2005-8-19　9:45:31　
　　很好的考验,但是有点太....

作者：denny180　回复日期：2005-8-19　9:46:20　
　　考验！

作者：锅炉房里的过客　回复日期：2005-8-19　9:56:05　
　　人与人之间是平等的,也请企业在招人的时候换位思考一下.

作者：窗口的猫　回复日期：2005-8-19　9:57:31　
　　对于招聘应届毕业生，用这一招试人是否踏实，还是有一定可行性的。
　　但如果是招有一定经验者，肯定不会留下一个。
　　
　　还想说一句，那个人真是幸运，遇上了试探他的公司，要知道，现在很多公司其实给毕业生的真的就只有800。我拿800拿了一年，很苦，一年之后才加成1000，很失望，与当初承诺的相差甚远，熬不下去，跳了。新公司仍然苦，尽管它剥夺我很多休息时间，但毕竟钱多了500块，我打算呆下去。呵呵，不知道是不是遇公司不淑。
　　
　　我想说的是，踏实的人其实很多，但运气好的不多。

作者：Satanic　回复日期：2005-8-19　10:33:40　
　　SB楼主，丫耍了别人，还给自己立牌坊，不要以为自己有点钱就可以搞这种事情

作者：我的女儿叫悠然　回复日期：2005-8-19　10:35:22　
　　这种事还拿出来自以为是的现？？太不知天高地厚了，是不是以为自己用了个多么高明的计谋呢！纯粹有病！！你留那个估计也就值800块，后来薪水高了不过是你对他刻意的提升而已！

作者：做一个妖精　回复日期：2005-8-19　10:50:50　
　　说到底是企业文化的问题，再说到底是企业老板的思考方式，再再说到底是看这个老板是不是做作、爱显摆、喜欢自以为是地挖空心思地去所谓的考验
　　
　　其实也就是我为鱼肉，人为刀俎
　　还不是正反都是企业有理
　　只是觉得自鸣得意地拿出来炫耀好像有点不厚道

作者：joyzh　回复日期：2005-8-19　10:52:32　
　　赞同西方不亮的意见,中国的统治者总有一种主子心态,希望手下的人个个口称奴才,主子给点赏赐就感激涕零,恨不能粉身以报.现代企业可不是奴隶市场,企业用人是在乎其带来的效益,而员工也自会衡量自己的付出和回报的比例.
　　沾沾自喜于员工成了朋友的lz,请稍稍动动脑子,一个只期望800元工资的人,上司要跟他当朋友,怎么会不趋之若鹜.

作者：zz961　回复日期：2005-8-19　10:53:46　
　　楼主好文章，辛苦了，谢。
作者：poxiang　回复日期：2005-8-19　10:59:10　
　　理解!

作者：爱鼓椎的爷们　回复日期：2005-8-19　10:59:27　
　　楼主说得很好用心良苦可能是极端了点还是触动了某些人心态底线.

作者：80kg　回复日期：2005-8-19　11:29:51　
　　
　　楼上太多白痴了！
　　
　　其实，企业要招的绝非最优秀的人才，实际上，你优秀与否，对企业没有多少意义，企业需要的是能胜任岗位的工作人员。
　　
　　楼主做得绝对正确（就本案例），淘汰掉了全部好高骛远的，选中了一个脚踏实地的，不管他是不是自信不足，实际情况是他完全能够胜任工作（甚至有余，从不断升迁可知），而且对企业所能（或所愿）支付的报酬满意（这是员工稳定的基础）。很明显，这次招聘是符合企业最大利益的。
　　
　　相反，如果招来一些所谓“勇于挑战高薪”的，即使能够胜任工作，恐怕也干不长久。实际情况是，太多的毕业生对自己的能力有着不切实际的预期，尤其在毕业生基本专业素质逐年下降的现在。
　　
　　当然，楼主在招聘时是耍了些手段的，但无伤大雅。
　　

　　作者：aton_china　回复日期：2005-8-17　21:20:51　
　　　　我是不是把这个员工当猴耍，可以问问这个员工是不是会这么想，大家也可以换位思考一下。反正事实是，这个员工现在成了我的朋友，在他的同学圈中，他的案例被传为佳话，学校还叫他回去座谈。
　　
　　楼主你才有问题吧。你怎么不换位思考一下呀。如果是你，你会在800元的情况下去这么一个自己毫不知内情的公司工作吗？
　　你现在是已经知道你自己的公司什么样？你也知道以后会为留下的人提供什么待遇。
　　你已经先入为主啦
　　所以我还是奉劝这位GG以后不要用这种自以为是的行径招聘员工。
　　毕竟这样的员工少之又少。