[国际新闻] 越来越多的德国人出国打工

日月光

经德国联邦劳动局（BA）介绍到它国工作的德国劳工人数在过去的几年间呈上升态势。其中最受青睐的目标国家是瑞士和奥地利。隶属于联邦劳动局的职业介绍总部(ZAV)日前在波恩发表了它们的年度报告。
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9 H# [6 B: N# E( d; k外国用人单位逐渐把目光瞄准了德国专业技术人员，这使得越来越多的德国求职者背井离乡，踏上远征之路。据联邦职业介绍总部统计资料表明，去年共有近1万4千5百人被介绍到外国工作，比前年增长14%。总部负责人Monika Varnhagen表示：“不仅欧盟内部，甚至欧洲之外的国家也对德国员工表现出强烈的兴趣。这一点只要看看我们去年得到的工作位置便可知晓。另一方面，德国劳动力赴国外工作的积极性也有所增强。这不仅可以解决失业问题，还能进一步提高劳动技能。如果对比2005和2006年的统计，就会发现求职人数也增长了近14%。”
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- y+ b9 L! \  ~; ]加拿大、新西兰、澳大利亚都是在德国人眼中富有吸引力的工作地点。欧盟内部的瑞士、奥地利以及丹麦也在求职排行榜上名列前茅。同德国相比，这些国家基本上能够提供全职工作位置，就业市场的接纳能力也相对较强。丹麦职业介绍所的Grith Tschorn认为：“如果不是因为有这么多德国人愿意来丹麦工作，我们就不会取得今天这样大的成就。”
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同样诱人的还有丹麦的工资水平。德国人到了丹麦通常能挣更多的薪水。无论是医生、护士、建筑工人还是旅馆服务人员，丹麦都能敞开臂膀表示欢迎。Grith Tschorn还特别强调，年龄也丝毫不是问题。“对于我们来说，年龄并不重要。我们招聘过的年纪最大的雇员是62岁。只要拥有劳动能力，年老年少都无所谓。” 6 e  d) `: U- Q7 ]0 Q! r6 F6 D2 j& {5 q

0 I  I3 U2 [9 ]7 W0 Z5 }* z2 F这在德国简直是有些不可思议，年逾50的求职者往往很难再谋到新的职位。联邦职业介绍总部负责人Monika Varnhagen也证实了这种观念上的差异。她说，40%通过ZAV找到工作的都是40岁以上的中年人。“甚至50岁以上的占到11%。我们发现，对于劳动市场上的这部分群体来说，重新定位职业前景无疑是一个重大的人生抉择。” ' Q- P6 X" @" E% V4 J# N
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另外，Varnhagen表示，那些转战外国的德国人中也不乏长期失业的接受社会救济的困难户。不过，ZAV负责人承认，临时帮工很难得到就业机会。教育程度越高，职业经验越丰富，赴外工作成功的几率也越高。人在德国 社区: @$ {2 r2 J7 G$ B6 @0 g2 j: {

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Arbeitslose人在德国 社区4 n- s( \/ o  r
Ausland als Alternative% z$ O9 d" ^) u7 A+ n* ?
Immer mehr deutsche Fachkräfte sind bei Arbeitslosigkeit bereit, für eine Zeit im Ausland zu arbeiten, zumal der Verdienst häufig sehr lukrativ ist.csuchen.de, H7 A# k# M- Z6 ?$ B- m& f: ~
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Die Zahl der für diesen Personenkreis vermittelten Stellen sei in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, berichtete die Direktorin der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV), Monika Varnhagen, am Freitag in Bonn. Auch das Interesse ausländischer Arbeitgeber an qualifizierten Kräften aus Deutschland habe deutlich zugenommen. Unter anderem würden ältere Arbeitnehmer von über 50 Jahren zunehmend erfolgreich vermittelt. Eine Stelle im Ausland bedeute gerade für solche Menschen wieder eine neue berufliche Chance.
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Gute Verdienstmöglichkeiten in Dänemark
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Attraktiv sei meist auch die Bezahlung: In Dänemark etwa könnten sie in der Regel deutlich mehr verdienen als in Deutschland, betonte Varnhagen. Dort gebe es Vollbeschäftigung und das Land sei stark an deutschen Fachkräften – vom Arzt über die Krankenschwester bis zum Schweißer – interessiert. Insgesamt täten sich die meisten Menschen in Europa aber selbst bei eigener Arbeitslosigkeit noch schwer mit einer beruflichen Mobilität, die ins Ausland führe.
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Mehr Bewerber als Stellen. T" ^2 }2 u  r; a; S; f
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Im Jahr 2006 vermittelte die ZAV, die internationale Personalagentur der Bundesagentur für Arbeit, insgesamt 14 470 Bewerber ins Ausland, bei einem Vielfachen an Bewerbungen. Das waren fast 14 Prozent mehr als im Vorjahr (2005: 12 702). Die meisten erhielten eine Stelle im benachbarten europäischen Ausland wie in der Schweiz, in Österreich, den Niederlanden und in Dänemark. Der größte Teil entfiel wie schon in den Jahren davor auf die Baubranche, gefolgt vom gewerblich-technischen Bereich, insbesondere der Metall verarbeitenden Industrie. Gefragt waren auch Hotellerie und Gastronomie.% J' D: `) _$ @! _9 @% P

1 j2 z! C0 O& [" K1 P5 jÜbersee lockt Bauingenieure
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( J  [* a6 `5 z/ K! h* FFür Handwerk und Bau sei qualifiziertes deutsches Personal auch von Arbeitgebern außerhalb Europas gesucht – insbesondere in Kanada, Neuseeland und Australien, sagte Varnhagen. Über Mobilitätsprogramme zwischen Deutschland und Kanada bestehe etwa für Arbeitnehmer bis 35 Jahre ein schneller Zugang zum kanadischen Arbeitsmarkt. Auch ältere Arbeitnehmer hätten in Kanada gute Chancen. jk/dpa