我在德国与中国求职经验(终结版),给那些成绩不好但是一直努力的朋友们

很多人问我如何找到国内不错的工作,我的心得2点:

1, 通过我推荐的Xing,寻找猎头,直接联系,并发简历过去。
2,在www.zhaopin.com 这个网站填写自己的中英文简历,然后搜索自己感兴趣的职位,然后找到感兴趣的公司,然后直接和该公司的负责人电话沟通,让对方对你有印象,其实在我得到这个工作的时候,还有北京和上海的2家公司也想面谈,甚至谈到薪水和各种待遇,只是他们没有提出往返机票的问题,只是说到了上海或者北京的时候,可以到他们那里面谈。
总之,国内找工作,和德国找工作,不太一样,不需要等很久的时间,随意性很强所以自己呢,要有耐心。
基本上总监级别的收入在20到30万之间,VP级别的大约才能到50万这个样子。大家只要在这边有了工作经验,可以尝试总监或者项目经理这样的职位。

关于我在德国的面试的几次经验:

看了很多人的面试经验,我也只谈谈几点不同的感受,相同的不重复了。
首先介绍一下我的教育背景,西安交大本科,在德国我和jiejjiedog是一个学校和专业,RWTH Aachen的ET专业,我的方向是Information- und Kommunikationstechnik, DA以前平均成绩接近4分,几乎没有上过课,考试都是3到5天看别的笔记和Alte Klauser突击。 通过率不是很高!
DA做了能源经济方向。

我在当初做实习时候面试过2次:
第1次是法兰克福Telecom,人家没要我,后来总结:1,自己成绩都是接近4分,人家要能干活,能写程序,我在德国的学业阶段没写一句程序,故失败。

第2家是一家小公司,要做中国业务,估计多数人遇到这样的公司都可能成功,面谈一下午,没几天就去了这家公司,当时实习月薪超过1000欧元,有机会因为协助一些汽车公司的谈判往返中国德国。实习之后,在这家公司继续做了一年HIWI,我考虑到发展前途,辞去这家公司的职位。

找工作面试3次:
1,西门子的项目,当时在做DA之前,思路不清楚,我很清楚不想做ET的技术层面的工作,但是不知道如何转变,包含DA,也是迟迟谈了几个,不敢去做,当时面试是做技术支持,研究成分少,培训之后派回去工作,当时拿到了合同,但是没有签,因为自己没有确定自己如何转变到非技术的发展方向的思路。
2,去年11月,DA已经做了能源方向的题目,西门子的中低压电器方面,就中国的市场战略方面的职位,在erlangen面试,工作在法兰克福,当时看到战略字样,没多考虑,认为是一个转变的好机会,跳出技术的圈子,后来发现理解错误。 面试一切顺利,部门的头告诉我,他们帮助西门子中国的同事做好价格,市场等方面的战略,指导中国工作,尽管这边只有3个人,却是中枢,感觉比较爽。 我看差不多了,就问,技术层面的工作占多少,他说70%,我当时就说,对不起,我希望技术30%就够了,可能么?
于是乎,我才知道不适合自己,就和他们面试的3个人一起聊我在德国怎么创业,怎么生活的,聊了2个多小时,直到他们下班时间,坐车回家了。
3, 后来正在我风风火火准备成立自己公司的时候,大约今年1月18号,当时想做新能源领域的项目,deutsche Bahn的能源公司约我去面试Analyst Risikomanagement的职位,我的信息是当时做DA的时候,研究所发出去的,我当时决定去看看,毕业了不好好赵工作好像不太对,因为我拿到毕业证书后1个月,没有主动发过简历出去。面试感觉没问题,好像有一个小问题当时没有听懂,先是乱答了,后来还是重新问了一次,做了回答。过年的时候拿到合同,当时吸引我的只是怎么做这样的工作,去看看。

几次面试,总的指导思路就是:
1,自信, “此处不留爷,自有留爷处”的战略,自信重于一切,既然他们叫你去,就是有这个机会。
2,大方得体,正装是必须的。
3,“面试者面对面试者”,这是我多次参与大众奥迪和一汽大众,上海大众的大型谈判的体会,当时谈判的时候,中国人方面提出很多让德国反应不过来的问题,德国人傻眼,我当时就有帮助德国人解决尴尬局面的经验。 首先你要观察你面对的是什么样的面试者,技术层面需要你什么,人力方面需要你什么,部门经理需要你什么,他们是什么样的人,希望从你这里得到什么,你能引导他们和你谈什么。 比如当时来面试的大头是一位女士,很是有气质,很nett,她们问到我为啥创业这个问题,我就从家庭方面解释,为了家庭这里生存等等,什么为了以后这里安家,为了以后给子女好的生活环境和教育环境。我还提到我在国内的家庭,不能见面,很是思念,说道面试之后回去过年,马上神采奕奕。 就在前两天请一个技术头吃饭时候,他告诉我,当时大头决定要我就是觉得我的心思这样考虑家庭,很难得,比我成绩好的,比我专业背景好的好几个,但是选择了我。 后来在DB工作的经验告诉我,这种传统的德国公司,对外国人超乎的热情和帮助,我的分析是这样的公司很少外国人。
4,薪水: 大家也很关心,我只是这样说,其实大公司都有一个浮动的入门薪水标准,
比如DB这份工作在他们内部已经做了规定的,在这个规定的范围可以小小浮动的,我也了解到一般去大公司,都在42到45K之间,我email的时候这样写的,我知道一般水平为42到45K,但是能愿意接受他们规定的水平,后来拿到的是超过45K一些的,加上bonus大约49K,拿到合同的时候看到一年后的可以55K+5K,于是就签约了。 我的建议不要太离谱,但是也不能贱卖自己,要先从侧面了解这个公司的薪水状况,大公司一般不会离谱的。

我回过这份工作的薪水,是我在没有准备的情况下提出的。因为第一次打电话给我的时候,我正在外面吃饭,哪里想那么多,由于智力有限,对方谈了约一小时之后就问我薪水意向,我本来当时没太在意这个时间打电话给我的机会,随口说了一个数字,结果回到家里,人家已经把offer发来了,后来面试,签约,已经没有回旋余地了,有人在前面帖子里问道,上市公司总裁助理,那个数字是不是少了,我从技术层面来说,的确不多,但是后来想想,这样也好,别那么高入手,掉下来很惨的,还是用心准备这份工作的东西吧,机会肯定有的。
5,语言表达,平时要多积累的。我语言水平一般,关键随机应变在表达时候很重要,不要照着别人给的什么100句还是几百句回答问题。

希望写的这些东西多大家找工作换工作,多少有点帮助,真诚希望能够多结交一些朋友,朋友多了,路子广了,未来才更加美好!

作者:王学军
----太阳给予我们希望,给予我们能量,也给予我们能源。



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恭喜学军兄~ 并感谢分享!
我要这天  再遮不住我眼   
要这地     再埋不了我心   
要这众生  都明白我意  
要那诸佛  都烟消云散

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谢谢搂主热情提供的经验!

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你的薪水按DB标准算不错了, 假如你当初想回旋估计也这样. 我这样说是希望刚毕业的朋友不要产生误会, 以为技术专业毕业的可以能马上拿到很高. 你个人的理想高远, 不想做纯技术这点很好. 但你的薪水缘于你的职位和你国内专业以及经验吻合, 所以好一些, 但只是特例.

[ 本帖最后由 班超 于 2008-6-28 20:04 编辑 ]

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