qiq-beautypig

基本方案我很支持。希望在游戏里头也多宣传宣传，另外让25人团成员都来看看

信用度的提法很好，但是要注意
1， 最好分等级，比如新人透支40， 老鸟透支100，mt 透支200 等
2，dkp 不可以转让。至于理由我不多说了，问题多多
3，dkp 不可以分摊，最起码负分不可以分摊。

如果楼主设计这套方案的本意是为了平衡，那么负分应该由信用担保人承担，一定数量的金币也可以作为担保人。

4 拍卖的程序我觉得还是有点复杂，另外就是你怎么能够限制下恶意抬分？

另外为了可持续性发展，条款最后是不是要加上依据修改和更形的程序以及条件.

另外楼主游戏里头的id 那个？

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1 信用卡也是分等级的，学生卡，金卡，银卡，等等。

才来一个月的叫新人，40
来了超过一个月的 ， 100
在线连续稳定的治疗职业等没有了就开不了副本的，XX
离开一段时间回归的老人，40

2 dkp 不能转让，问题多多，比如有人以前我朋友的工会，有人负分想退会，不能退，就把朋友的分拿来填。退会走了之后，反而回来挖人，第一个挖的自然就是他没有分的朋友。我原来服务器上，光我听说的就不少了。  你去google 上，用 dkp 转让， 买卖， 退会，丑闻。 等关键词搜索下看吧。
我以前也是认为dkp就是钱，可以转让的，理论上可以，但是到了下边去被执行起来就变了味道了。
当然转让可以加点限制条件，比如只有夫妻可以转让。负分退会用多少金换分。

当然，也可以采用德国人的办法，先做个简单的规矩，制定好程序，等出了问题马上补漏。

3关于dkp 分摊的问题，特别是负分， 主要是团队其他成员不一定会愿意的， 别人的欠债为什么让我们来背？“ 我又不是他的担保人，“ “ 又不是我叫他来的“ 等等。。

工会作为一个小国家，除了从宏观经济上要考虑整体利益，还要尊重其中每一个个体的权利。
我所反对的你看起来可行的东西都是我以前用过的，可能我本人水平有限，用起来出了很多错误。至于说到利弊，一件事情就是有一千种利。 也要记住，谷贱伤农。
从我的教训来看，规则越简单越好，最好能简单到人人都能上口，并且认识一致。并且都说不出歧义，找不出其他解释。

4， 关于拍卖恶意抬分， 你的观点也不无道理。规则是规则，有人愿意利用规则捣乱，大家都看得见，rp 和朋友丢了，是他自己的损失。


另外dkp 系统的建立，其实和工会的上层构架是相关的，

a 如果工会是会长负责日常副本等各种运行。 dkp 管理就要和会长完全分开。

b 如果是团长负责具体运行， 会长隐藏在幕后，平时不出面。那么dkp的很多特权就应该赋予会长。在出现重大纠纷的时候会长可以动用特权裁决纠纷。

这个就越说越复杂了。 还有就是很多工会成员平时不上论坛发言。 这是典型的小工会特点， 成员之间的距离比较紧密，依靠工会频道就可以维持关系。

也许immer 是对的，我们被服务器背景限制住了，基本上就是中小工会，所以不应该采用复杂的dkp系统， 而因该考虑替代方式。

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还有补充说一点，会长和mt 都不适合做拍卖人，mt 有别的事情要做。 会长主要是回避矛盾，如果次次分配纠纷都指向会长，对会长的其他工作会有影响。

我原来的团队，mt , 指挥（团长）， 分配人，是三个人分开的。 我什么都不用干，就在后边划划水，扫扫地，无聊了就在团队频道讲讲笑话，逗逗小妹妹，活跃一下气氛，当然有的时候也抓抓别人滑水。 反正只要不灭团，基本上我就没有活干。有的时候mt 没有来，就开mt的号，扮演一下2t, 基本上是被人嘲笑技术的那种。

当然每个人的风格也不一样，有的工会就是会长亲自上任兼任mt, 不过这样真的是付出很多很辛苦的。

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我又仔细考虑了一下，虽然原来中国的系统出了很多的问题，但是我们现在是在德国，有自己的特点。

而且没有出问题之前，就怀疑问题也是过分担忧。

所以我认为楼主的方案在 稍微修改之后可以考虑作为草案式运行。

immmer 呢？ 出来盖个章

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immer 的章好有特色

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1， 有道理
2， 的确不是简单的dkp管理问题， 之前管理出问题了，换分挖人是一系列导致工会瓦解事件的开始
3，不好说，众口难调。
4， 都要消耗时间，毕竟游戏不是生活
5， 好多人不上论坛那。
6，也谢谢你