badsteven

猎头一般都有各种渠道收集一些他们感兴趣的人的资料——而正因为渠道的繁杂有时他们手头的资料也很有限甚至失真。所以

如果楼主对现有工作并不满意且自我评价较高，同时想谋求新的发展，可以考虑在一些猎头公司留下档案，但猎头往往也分好坏同时有三六九等——一般通过较大且知名的猎头招人的公司都相当严肃，在付出高昂的代价（往往相当您未来3-6月的收入甚至全年的年薪）后希望您有真才识学。

如果楼主安于现状则可直接回绝。

本人这样的电话收到不下10个，希望能有所帮助。

badsteven

不用客气。

面试时需要谈及的内容其实很少：自己做过什么岗位，大体职责是什么，带领过一个什么样的团队，向什么人汇报，有过什么样的业绩——简单的几个数据就好了，不需要太具体。如果招人单位问到的细节确实涉及保密，可以表明原因以回避回答。这样招人单位既了解了您的能力所在，又规避了职业道德欠佳的表现，不会有什么不妥。