了解德国薪酬体系，增加求职竞争力

首先，大家可能有听说或者已经体验过，德国人是相当不喜欢透露自己的薪酬信息的。不过，对于刚刚准备开始工作的人来说，起薪还是可以根据行业和职位估出一个大概的范围。这里，我就根据自己了解到的起薪的情况来略说一下，一方面给即将找工作的留德学生一点帮助，另一方面，也算是给自己找工作积RP了吧。

1. 工资的差别和工作类型有关，但同类型工作、不同公司的薪水差别不大。

在德国，因为有工会保障，对做同一种类型工作的职员，大公司支付的薪水和小公司支付的薪水差别不会太大，如果再考虑进高额的税收和社会险（+40%），那么折下来的净收入差别就更小了。

比方说，一个程序员，可能在小公司有3万8欧的毛收入，在大公司差不多的职位可以拿4万5千欧。净收入的话，在小公司大约是2万2千欧，在大公司是2万7千欧。当然，大公司的软环境以及福利一般会比小公司好一些，这也是可以想象的。

2. 工资的差别和地域有关

虽然这种地域的差别不是很大，但西德的工资水平还是要比东德高，最低的平均工资地区要数柏林和莱比锡了。等同的，生活费也是西德比东德高。

3. 本科比研究生低，Diplom和Master相仿。

不过，在有些领域，尤其是德国的传统工业，总还是有Diplom比较被认可的说法。虽然相关的统计数据表示，总的来说，Master的工资比Diplom要略高一点点。

4. 实习工资很低，毕业后的实习比毕业前的略高

德国平均实习工资约500欧，去掉一些保险支出就只剩下400多欧了。最好的德国几家名牌汽车企业也只给800欧。相比之下，美国公司在德国找实习生的工资会比较高一些，可以超过1000欧。相对的，不给钱的实习在德国也不是怪事。

补充：实习有两种，一种是规定的实习，一种是非规定的实习。如果是规定的实习，是不需要交税的。但如果是非规定，也即是自愿的实习，那么还是要交税的，也会算入一年90天的工作时间。至于税能不能最后退回来，那取决于年收入是否超过纳税线。

5. 起薪一般有固定的范围，但也有微调的空间

通常来说，对刚开始工作的人，公司都会有一个薪水范围，可能上下1000欧或2000欧。影响这个具体数字的因素有：学习成绩、实习经验、Soft Skills、附加认证、灵活性。当然，最主要的是在面试的时候的表现，以及能够论证自己对公司的价值。通常来说，我们知道，一个新人到可以为公司产生价值要18个月的时间。如果你可以论证自己比别人能更快让公司得到产出，自然就可以拿到允许薪水范围里较高的数字。关键在于论证自己的价值。

还有一点，因为很多公司会提问应聘者的期望工资，你可以说一个范围。但个人认为，也许更好的方法是在她还没有问你之前，先问她工资的情况。毕竟每个公司的工资结构都不太相同，完全可以成为一个合理的问题。当然，要等到你们谈的差不多的时候再问。

6. 工资及福利的组成多种多样

> 年薪总数(Bruttogehalt)：德国这里讲的是年薪，而且是毛收入，因为每个人交税的情况不同。

> Vermögenswirksame Leistungen：指不高于40欧每月的一笔的附加收入，可以用来增加养老保险或者是定存。

> 公司养老保险(Betriebliche Altersversorgung)：不超过4%

> 奖金(Ergebnisbeteiligung / Bonus)：一般和工作绩效挂钩

> 公司股权(Unternehmensbeteiligung)：包括多种形式的认购权

> 其他福利(Cafeteria-Modelle)：包括优惠的食堂和咖啡厅，公司提供免费的水果等。有些还有健身房，或者便宜的手机合同。

> 公司的车(Dienstwagen)：一般新人不一定会有这种福利。除非是很高薪的职位，例如：管理咨询公司。我知道的一般是公司提供Leasing服务。

> 车票(Jobticket)：这里指交通铺贴。比如：我当初实习的公司就有每月70欧的交通补贴。

> 出差(Dienstreisen)：一般德国这里有差补，但是好像没有听说有人在一开始就问到那么细的。

> 工作时间(Arbeitszeit)：这一点比较重要，有些公司对加班按小时给加班费，而有些公司，把加班算在基本工资里面了，比如很多管理咨询公司，或者投行。

> 年假(Urlaub)：德国法定年假是24天，一般公司会给30天年假，也有偶尔给到40天的（不过不是新人）。

7. 工资涨幅比较小

德国的话，不会像中国那样涨工资。起薪高，但是长得慢。跳槽的话，一般要争取10%到15%以上的加薪。

8. 重头戏：税收和社保

德国的税收是分等级的，单身一般是1级税卡，结婚的可以是3级+5级，也可以是4级+4级，哪种组合合算是与两人的工资收入相关的。估算的话，如果是新人，差不多可以到手60%吧。薪水高一点的可能就不到60%了，但是也没听说低于55%的。

德国的社保是自己出一半，公司出一半。所以，对于公司来说，用一个人的花销是很大的。德国的人工值钱也是众人皆知的，虽然老百姓拿到手里的部分感觉上不多。

举例说明：

Bruttogehalt 3000