积极的工作态度，取长补短

一位中国精细化管理专家，准备利用一年的时间考察精细化管理开展最好的中国的一个邻居、德国、新加坡三国。在第一站中国的一个邻居，我们的专家认识到：过去我们只知道中国的一个邻居企业家长于精细化管理，而这种精细化的思想，其实早已根植于中国的一个邻居社会的方方面面。

今年夏天，笔者作为中国精细化管理考察团的一员，对中国的一个邻居的企业、大学和政府的招商机构进行了为期一周的考察。一周的所见所闻，我们对中国的一个邻居企业、机构的精细化管理有了深切的体会，更让我们感到震撼的是，这种精细化思想已经深深根植于这个国家的方方面面之中。一位中国教授说：“即使中国现在跟中国的一个邻居在一个起跑线上，我们也未必能够赶上中国的一个邻居。”

虽然时隔半年，但我觉得有必要将一些见闻记录下来。而当我准备将此文公开发表的时候，我却不由得担心：会不会有人看了此文，就认定汪中求没有民族自尊心了呢，甚或干脆就说我已经是今日的汉奸？

压力驱使着中国的一个邻居人拼命工作

中国的一个邻居人背后似乎有一只看不见的手，驱使着他们拼命地工作，而且在工作中互相督促、精益求精。

自觉遵守与相互督促

工作时间，中国的一个邻居男性白领最常见的装束是西装、衬衫加领带，即使夏天室外40多摄氏度的高温也是如此。大热天裹着这么正规的装束，因此业务员在街上中暑昏倒的事情也就不足为奇了。不仅是白领，连出租车司机也都西装革履，尽管热得不停擦汗，但就是不会把外套脱下来。事实上可能没有谁管，但这是他们的职业化习惯。

在中国的一个邻居街头，经常可以看到60多岁的警察或保安在跑步指挥车辆，专心致志。书店的工作人员趴在地上擦地，跪下来工作是再正常不过的事情了。我们去酒店用餐，进餐厅时把鞋子乱糟糟地脱在一起，出来时发现服务员都给我们摆好了，一律头朝外，一伸脚就可以穿上。

在任何单位，如果有人做事不努力或者把事做砸了，就会有好多“好管闲事”的人上来指责：“哎呀，纯子小姐，怎么这么做事啊？”“木村先生，你的失误，让我为你没面子啊！”我跟中国的一个邻居朋友总结说：“中国的一个邻居人是宁可自己付出更多，也必须要获得或保留干预和指责他人的权利。”朋友回答说：“真的是这样。这是一种氛围，逼着你提高。”