老虾

在签订合同之后附加的霸王条款,不能向德国总部投诉吗?

Manfred.wang

正常吧，这种情况。我拿了rwth的master以后回国面试上海ZF的一个国际管理培训生项目,还不如这个呢。当时面试还是请的科隆的人事公司专门飞过来做的，面试了一整天。觉得德国方面的人还是非常热情的，就是中国方面的人，却对我们非常苛刻。这个国际管理培训生项目，在全世界招人，其他国家都是直接跟德国总部签合同，而我们是跟中国公司签合同，和楼主的情况差不多，必须工作5年，月工资4500rmb，在德国培训9个月，补贴每月900euro。回来以后工资不变，工作地点都不确定，但是肯定不会是大城市。可是听说其他国家都是只签培训合同，在德国一个月补贴2000euro。当时想争取直接跟德国总部签合同，被告知中国方面不干，怕我们不回来。

于是拒之。

所以说，不管这个公司在德国多么好，只要是跟国内的公司签合同，就会变得非常苛刻。大家小心

Markus_Xiang

this is chinese

fremdman_sh

顶!!!!!
这个公司确实就是狗SHI. 刚刚被我拒掉,希望大家以后就抱着积累点面试经验的态度去玩玩.等一切都谈完了你就跟他大开价,然后你就看他们的反应,呵呵!

STROM

这个公司做什么的啊?听都没听说过~

Flea

唉, 这样一来谁还敢去啊

brat

Originally posted by Markus_Xiang at 2005-10-26 01:15 PM:
大家记住这个公司(zt)

我绝对建议大家不要上舍弗勒这个公司的当，因为我就是被从德国招回来的。太仓是个比较偏僻的小城市，离上海上高速的话也要一个一个半小时。所谓的半个小时只是到上海边界。

这个公司给 ...

违约金100万为什么不符合劳动法？5年的工作合同也是正常的啊。比这苛刻的合同多了去了。确实这样的条件比较苛刻。但是并不一定违反劳动法。

如果是合同上写得清清楚楚，你签了就是认可这个合同。属于自愿上船，也不能怨别人了。

dicai

那不一定，有时候，你签了合同，合同不合法的话，照样是无效的。

法律上本来就有  乘人之危 这一说法的。

Originally posted by brat at 2005-10-26 08:14 PM:


违约金100万为什么不符合劳动法？5年的工作合同也是正常的啊。比这苛刻的合同多了去了。确实这样的条件比较苛刻。但是并不一定违反劳动法。

如果是合同上写得清清楚楚，你签了就是认可这个合同。属于自愿上 ...

brat

Originally posted by dicai at 2005-10-26 09:16 PM:
那不一定，有时候，你签了合同，合同不合法的话，照样是无效的。

法律上本来就有  乘人之危 这一说法的。

违约金100万为什么不合法？

还有一点就是楼主说的被公司开除也是要赔偿违约金，这要看怎么约定了。如果是因为员工的原因（比如犯罪），被开除，当然要赔违约金了。不然如果有人不愿意干了，在公司里犯个事，被开除，那不是逃掉违约金？这么便宜的事情恐怕没有吧。
“乘人之危”这种词会出现在法律中？请举例。

老虾

劳动法没有对违约金的额度作具体规定，但必须公平合理。对于100万这样的天文数字，完全可以递交仲裁机构界定合同的合法性。
合同是双方的约定，但必须建立在法律的框架内。

另外，违约金的定义就是劳动合同中任何一方提前解除合同向另一方作出的赔偿，由解除合同一方向对方索要违约金，这就邪门了。