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标题: 请教 [打印本页]
作者: jens    时间: 2004-11-25 10:20     标题: 请教

请问。如果我的签证到期，且规定不允许打工。我还可以被德国公司任用，派到中国工作吗。
作者: 通吃    时间: 2004-11-27 14:12

现在大多数德国公司如果让你回国工作，大都是跟你签local contract。你有没有德国的签证和打工许可根本没关系。如果他们想给你在德国的总公司做培训，只需要公司人事部去跟移民局谈，给你个短期的作parktikum的签证。
作者: jens    时间: 2004-11-29 10:34

Originally posted by 通吃 at 2004-11-27 02:12 PM:
现在大多数德国公司如果让你回国工作，大都是跟你签local contract。你有没有德国的签证和打工许可根本没关系。如果他们想给你在德国的总公司做培训，只需要公司人事部去跟移民局谈，给你个短期的作parktikum的签 ...

谢谢你。
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签local contract的话。税怎么支付呢。还有我的档案放哪里呢。不好意思，我一点也不懂。
作者: 通吃    时间: 2004-11-29 19:24

不谢。
如果是签local contract，就是和中国子公司签，上中国的税。福利待遇都随中国员工。档案会放在中国的外投，外企或人才交流中心。这完全取决于你所在的中国公司是归哪里管的。
作者: jens    时间: 2004-12-2 09:52

Originally posted by 通吃 at 2004-11-29 07:24 PM:
不谢。
如果是签local contract，就是和中国子公司签，上中国的税。福利待遇都随中国员工。档案会放在中国的外投，外企或人才交流中心。这完全取决于你所在的中国公司是归哪里管的。

如果该德国公司在国内还没有子公司，只是有个办事处呢，在国内是不是没有人事资格。
作者: 通吃    时间: 2004-12-2 19:23

那那些办事处的人他们人事是归哪里管啊?如果是正规的公司都无外乎归那几家公司管的。其实这些问题你都应该在面试的时候问人事部的人的。德国人事部的人还是挺专业的，至少我接触的1些大公司的。有问题尽管问他们。就算当时不能回答你，他也会问清楚后告诉你的。



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