鞋厂副总一句“脑子里面装大便”4 E( K. h6 l6 L
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本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。6 Q3 a( L% d9 i/ J. Q
9 V1 g0 P# v# {' L. A导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂 ( f0 p4 X" K. {* L ' U3 Q% q3 C0 ?3 q* N! @3 i# b南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。0 [8 [4 B5 \! d \, m" [8 I: f
' [" i& r8 R3 u% b2 m# c今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。# |/ E! K9 E4 n2 U; |9 k
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这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。* h2 E" c9 `/ B; G, _
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上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。# ?: i9 A6 P2 \. c
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该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。” 6 G1 x7 m$ e* c4 c7 N" u- Q4 B% D1 q0 P7 ~4 m. { u* Y
事发：副总的一句话激怒员工？9 F+ g. `9 E6 T
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劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”7 n2 M' h/ f; I0 S- a2 k
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“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。+ p$ c7 \1 ] }" h: n+ n
5 }# \4 N1 q! t6 I: k; n8 P昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。 ) b9 A/ v3 a/ w* e" n4 o # m$ D0 q9 s; Q. P6 X( m对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。' H% E; } ], L
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员工声音 + N$ A b" C' I; c8 B! n( `' j 0 e* x2 q* X/ q% |就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。 . y7 m& _' s! w. G) O $ K, y: L. X- X1 Y# \$ `% U7 K7 e我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！ 1 D2 t" B6 O, D 6 h- O/ l" L" S( s1 }0 s5 \* k争议：是否应补偿工人？/ ^9 X, ]% }* R
0 h: y, u9 f* T6 g律师：员工有权不到新公司上班 8 x; o; L6 f6 v( V s, \& V0 Y# s5 Z9 F' @! y, F& r, T, u' X
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。% M" z( E' B: C' ?) P% ~
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广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。作者: jamjeep92 时间: 2012-4-18 13:35
