标题:
[社会新闻]
佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
[打印本页]
作者:
陶天
时间:
2012-4-17 01:47
标题:
佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
/ c/ ^% v; h' `) O H) d/ [: ?
6 h& G) `! M, p; Q
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
7 C0 f' d0 Z2 p9 N
% V, s( ?; S3 }5 Q# P
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
9 M" A" S4 O9 b
& h' K& m' ^: _7 c0 W
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
. s' r ?% k1 O+ n5 i# j6 F, v
5 _" J' V, F% }0 Q9 J
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
3 B( Y' j6 I! ?/ H/ {
( R9 m4 V# H; V) I6 l- i; I/ b
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
; Q' Q% X- R% l8 W0 x( x7 _3 d+ r9 K
5 V& O U7 d) {6 a) T. M
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
" j6 L! D# P* ^1 C2 E0 D
6 y$ d2 r2 R }$ E
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
( n, h$ k7 Q, B2 x& G/ J& [
1 B. R* v) c+ B* G/ x+ Y9 t8 J
事发：副总的一句话激怒员工？
1 q" e& ~% U2 F* X/ ?2 ?
# L2 P2 u7 B+ n& z9 u
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
8 m' J7 f& b) z- p4 x0 ?
; X" o/ C% U' \
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
: C" B2 r3 q1 G% P
/ i; _0 Y0 h v3 I9 T; s0 u5 N+ Z
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
, \2 _& g+ N3 p7 G
9 u, Q" G7 a- x& a4 S1 |
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
! ], x$ O" y% e( n6 A$ n
+ O/ t, X+ ^1 n4 ]
员工声音
]! m: X( i( {$ k, R/ x# r$ B* a
" l, j9 z* W a9 i0 U) o6 g$ j: j# x
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
5 m% I* b7 A3 W; R# L& [
9 {8 P8 K+ ]& ~- j* }
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
/ j5 p9 ~, r- S: v4 z" }, B3 A4 d
6 r8 j% L7 j% }9 o$ ?, \4 N5 r# \
争议：是否应补偿工人？
' y+ `; C( ?$ K* L1 w) B
+ N1 L' e, ~4 f* G$ @: D
律师：员工有权不到新公司上班
# Q2 a/ W9 t+ Q% i5 _# q
/ O" P" Z _! g' ]1 w# D+ ]+ t
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
, F. j( |! N$ _
1 k, ]1 b/ t, j8 m3 W: f9 P3 z( g- Q
广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。
作者:
jamjeep92
时间:
2012-4-18 13:35
为什么吃亏总是工人，行不能啊？
欢迎光临 人在德国 社区 (http://csuchen.de/bbs/)
Powered by Discuz! 7.2
