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标题: 详解工作合同工资结算，以及保险Arbeitsvertrag und Versicherung [打印本页]

作者: MPR-中德商桥 时间: 2009-3-13 14:40 标题: 详解工作合同工资结算，以及保险Arbeitsvertrag und Versicherung

本帖最后由 MPR-中德商桥于 2009-3-13 16:56 编辑

劳动合同

雇主和雇员双方一旦达成一致，一般会签署一份书面劳动合同。口头的协议原则上也是可以的，但是在出现争议时则很难得到证明。
劳动合同没有固定的形式。但是有几点内容一定要包含其中：
1．工作范围及工作任务的具体表述
2．合同生效日期
3．每天以及/或者每周的工作时间
4．试用期长度，或者如果是有时间限制的合同，合同的有效期
5．新酬
6．假期
7．解除契约期限的规定
8．保密义务的承诺
9．在某种情况下禁止竞业，即员工在辞职或被辞退后两年内不得为该公司的竞争对手工作
10．允许从事的附加工作

劳动法上只有很少的必须遵守的最低标准规定。在建筑企业中针对盖屋顶的工人和电工有最低工资规定。在很少的几个其他行业，即那些雇员收入相对较低的行业，有所为具有广泛约束力的老子协定。劳资协定中的协议工资为该行业的所有公司提供了一个工资的底线。联邦劳动社会保障部在网站上，公布了具有广泛约束力的工资合同列表。
每天的工作时间一般不能超过八小时，如果时间达到了十小时，就必须给相应的休息时间补偿。工作时间在六小时到九小时之间的，雇员可以要求三十分钟的休息时间。原则上周日和节假日不工作，但在餐饮、警察和消防或者是报纸编辑等行业则允许有例外。法定的最低假期是一年24个工作日。如果雇员生病，在出示了医生证明之后，它可以向雇主要求6周的带薪假期。

德国社会保险

与其他一些工业国家不同，德国社会保险的核心是通过即收即付的方式——所谓的代际间协定——集体来筹措资金。目前位退休者、病患者、需要护理的人或者失业者的开支都是由国家直接正在从事劳动的保险者和雇主收取。

社会保险有以下几部分构成：
医疗保险
医疗保险的资金基本上由雇主和雇员各承担一半。目前所有月毛收入不超过3975欧元的雇员都必须参加法定医疗保险。
新酬超过保险义务界限的雇员可以自由选择医疗保险：他们可以选择参加私人医疗保险。即使在这种情况下医疗保险的费用也有雇员和雇主分摊。
不同的保险机构通过收费不同进行竞争。目前平均保险费率为15.5%。月收入在3562，50欧元以上的，交纳保险金额已月收入3562，50欧元计。
原则上雇主自己也可以参加法定的医疗保险。对于宗业者来说，首先假定他们的月收入超过保险义务的界限。如果相关人能够向保险机构证明他的收入较少（比如说通过存折明细目录或者个人所得税支付），则只需交纳收入相当的保险费。

护理保险
这种保险保护投保人在需要护理时能够承担起相应的费用。他在大体上遵循医疗保险的组织原则。保险费占工资毛收入的1.95%，由雇主和雇员分摊。只有萨克森州的保险率略有不同，并且有利于雇主。保险费从工资中扣除。并且通过医疗保险机构支付给相关负责的护理保险公司。

退休保险
在德国，参加退休保险事雇员的义务。法定退休保险费为工资毛收入的19，9%。和其他保险种类一样，退休保险费也是有雇员和雇主平摊。相应款项也有医疗保险机构托收。

失业保险
失业保险是一种义务保险。保险费为工资毛收入的2，8%，同样由雇员和雇主平摊。失业保险费同样也先由医疗保险机构代收，然后再有医疗保险机构转给联邦劳动局。

事故保险
法定事故保险事雇主赔偿责任保险。当雇员患上职业病或者是发生事故时
，事故保险生效。同一上四种保险不同的是，事故保险全部由雇主承担。
每个雇主在公司开业时必须通知其所在地的职业合作社（Berufsgenossenschaft），并进行注册。商业职业合作社总社还提供电话信息服务。
保险费的金额由对满足所需进行摊款（即手即付）的方法算出来。计算基础是摊款定额、投保人的劳动报酬以及相关企业的危险等级，它由职业合作社事先划定。根据经营性职业合作社的数字，2005年的摊款定额为1，31%。

工资结算
与其他一些国家不同，德国雇员的工资是在扣除税和社会福利支出之后的（净工资）。虽然雇主给出一个毛工资值，但他还要从中扣除一定份额并且将其直接转给负责收取全部社会保险费的医疗保险机构以及财政局。因此毛收入远远高于实际支付的工资。入夏是一个计算的例子。

	雇员工资		雇主支出
总的毛收入（欧元）	2，400		2，400
扣除金额：
工资税	-114	（一种情况）
医疗保险*	-186	费率15，5%（319）	186
护理保险*	-23，40	费率1,95%(40)	23，40
退休保险*	-238	费率19，9%（477）	238
失业保险*	-33，60	费率2，8%（100）	33，60
医疗保险特殊部分	-22	费率0，9%
总数（欧元）	1，783		2，881

*假设：雇员工资税是等级III，2个孩子平均法定医疗保险费率，单位为欧元，小数点后省略，
这意味着：雇员实际得到净收入1783欧元，而雇主的人员花费为2881欧元，另加事故保险。

懂德文的客户，如果想准确计算其税额，请直接在这个德国网站上计算
https://www.abgabenrechner.de/bl2009/

MPRGmbH - 中德商桥069 2713 769 10 供稿

作者: 小猪呼噜噜 时间: 2009-3-13 16:08

学到很多，谢谢lz。不过觉得德国这种社会保险不是很合理啊，下一代养上一代的人，下一代的人口基数越来越少，对他们实在是个负担啊，以前学社会福利的时候就特别讨论过这个thema

作者: blitzkrieg 时间: 2009-3-14 09:39

是啊，听说现在年轻的一代还会自己买一份养老保险。有了解的能具体说一下么？

作者: 半支舞 时间: 2009-3-14 18:20

我知道，因为他们觉得靠下一代养不可靠，所以自己买养老保险，不过据说都是私人公司的，不是那种国家保险。细节就不清楚拉，请知道的人指点一下啊！！！！

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