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标题: 引进人才实为做秀海归博士黯然辞职 [打印本页]

作者: faithfulman 时间: 2006-3-5 16:38 标题: 引进人才实为做秀海归博士黯然辞职

在这场风波的背后，折射出的是国内一些单位在人才引进工作中的“作秀心
理”。他们引进人才的根本目的，仅仅是用人才身上的光环去“装点门面”，但
对于如何真正地使用人才，充分发挥人才的价值，却没有认真思考过
近日，一名才华横溢的海归博士被刚升格的重庆邮电大学炒了“鱿鱼”，在
当地教育界引起不小的争议。
对此，有人认为，国内的环境远比国外复杂，海归派难免水土不服；也有人
替海归博士鸣不平，海归人士在国外养成的张扬个性，让他们很容易在回国后遭
嫉妒受排挤。
但更多的人则反思，缺少人才而又面对西部大开发的机遇，思贤若渴的重庆
无论如何都不能这样“逼”走一名海归博士。
　　博士无奈辞职
2月21日晚上，重庆邮电学院（当时尚未升格为重庆邮电大学）经济管理学院
的几名研究生，听到龚克院长辞职的消息后，都感到非常诧异：一名千里迢迢从
海外归来的学者，为何在任期还有一半的时候就“挂冠”了？
经管学院给大家的说法是，因为龚克老师和重庆邮电学院的领导有意见分歧
而自愿提出了辞职。对此说法，很多研究生们心中都有疑问。也正是这种疑问，
促使他们给本报重庆记者站打来了电话。
据了解，龚克博士是放弃国外的优厚永久居住条件，为国内社会经济的高速
发展所感动，最终辞去美国某高校教务长职务，于三年前在国家教育部的“春晖
计划”（短期回国服务）的感召下，在重庆邮电学院向海内外公开招聘二级学院
院长的竞聘活动中，以高票当选为经济管理学院院长。随后，龚博士又被重庆市
政府聘为决策咨询专家委员会委员。
经管学院的同学们称，他们喜欢亦师、亦友的院长龚克，并希望龚克能留下
来。
“龚院长那幽默的谈吐，渊博的知识和生动的课堂气氛深深地吸引了我。作
为一个国外留学、工作多年的教授，能够放弃国外优越的工作生活环境回国支援
西部建设，本身就十分值得我尊敬……”
“龚院长传授给我的那许许多多知识，都将成为我生命中宝贵的财富。也许
有一天我在前进中失败了，我会想起龚院长说过的话；也许有一天我站在属于我
的领奖台上，我同样会想起龚院长的谆谆教诲，它将会伴我走过生命中无数的高
潮与低谷。”
这些内容，是记者摘抄的部分听过龚克讲课学生，在课后所写的学习心得片
段。从中不难看出，龚克老师深得学生们的喜爱。
　　自称遭到排挤
一个深受学生喜爱的老师，为什么要提出辞职呢？
据调查，龚克于去年12月4日，向校领导递交过一封辞职信。采访中，龚克坚
称自己是迫于无奈而提出辞职的。
起因是2004年底，重庆邮电学院用其下属的二级学院———通信学院的副院
长陶洋，换掉了龚克担任的电子商务与现代物流重点实验室主任。
而在2005年重庆邮电学院一部交教育部专家组（学院正在申请升格为大学）
的资料宣传片上，把原定内容中有关龚克的部分再次换成陶洋，称陶洋为管理学
专家、学科带头人，并配有陶洋图片。
据说，此宣传片公开后，曾在重庆邮电学院引起议论。经济管理学院的大部
分师生都表示不解。因为陶洋与经济管理学院毫无关系，他既不是经管学院的教
师和领导，更未在经管学院上过一次课。而恰恰作为经管学院院长、管理学专家
的龚克，竟然没有在宣传片中被提及。这也让龚克深感受到了排挤和极大的失落
。
对于重庆邮电学院的这些做法，龚克称，自己就是在2005年12月4日因感到受
排挤而提交辞职信。在将近一个月的时间内，学校领导并没有给龚克任何正式答
复，在此期间，他又受到了来自学院个别人对其声誉造成伤害的语言攻击，如“
海归派不能当学院一把手，海归派水土不服”等等。
在这种情况下，龚克为维护声誉并考虑到自己还带有十几名研究生，也是本
着对学生负责的态度，今年1月2日，他郑重向学院领导递交了收回辞职的申请报
告。
在此报告中龚克称：“我认为在校党委还没有正式向我作出答复之前，收回
我的请辞信是十分合理的，况且，我这么做也是为挽救我自己的声誉。”
“遗憾的是，学院领导没有理会我收回辞职申请一事，却在我递交收回辞职
申请后的1月19日，以学院党委的名义开会讨论通过一个在法律上已经失效的辞职
报告，这不是学院某些领导非常错误地以一级组织的名义来排挤、迫害我吗？”
龚克说。
　　留住人才是最重要的
2月20日、22日，记者分别采访了重庆邮电学院党委徐仲伟书记和聂能院长，
他们均称，学院同意龚克辞职是经过学院党委会议研究后通过的，是学院的一个
正常工作安排。
聂能院长称，由于龚克在担任经管学院领导后，与班子成员团结不够，一些
工作不好开展，学院党委因此决定龚不再担任经管学院的领导职务。聂院长同时
表示，他们还是认可龚克院长的教学和领导工作的，不能全盘否定其工作成绩，
因为当时聘请龚克，也是经过严格考核、竞争上岗、专家现场打分并认可和相关
审查程序通过的，双方也签署了《重庆邮电学院引进外籍高级人才聘用合同书》
。
当时合同约定：龚克受聘担任重庆邮电学院经济管理学院院长职务，聘期自
2004年5月1日起至2007年4月30日止，任期三年。
据了解，龚克博士在2005年10月重庆举行的“亚太市长峰会”担任主持人期
间，还为重庆争得了荣誉，并被参会的外国市长们评价为“非常好、满分”，并
获得了重庆市高校教师中唯一的亚太市长峰会优秀个人奖。
对龚克博士的遭遇，此间教育界人士指出，辞职原因龚与校方各有说法，孰
是孰非难有定论。但是，留住人才是最重要的。花大力气引进的海归博士，就这
样草率地被炒了鱿鱼，怎么说都是学校的一大损失。
更有人士尖锐地指出，在这场风波的背后，折射出的是国内一些单位在人才
引进工作中的“作秀心理”。他们引进人才的根本目的，仅仅是用人才身上的光
环去“装点门面”，但对于如何真正地使用人才，充分发挥人才的价值，却没有
认真思考过。他表示，双方的矛盾是不是真就到了水火不容的地步？如果学校从
爱惜人才，关心人才的角度考虑，显然应该表现的大度一些。学校连自己引进的
人才都留不住，今后还怎么能再去奢谈重视人才工作呢。(张晓峰)

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